Конечно приказ об увольнении. Номер и дата приказа, а также причина увольнения заносятся в трудовую книжку. Если в приказе написано «уволить 10 декабря» - 10 декабря последний рабочий день. А «обходной» - это вообще-то самодеятельность, про него в ТК ничего не сказано. Хотя порядок и сроки его подписания м.б. в локальных актах предприятия (например, в колл.договоре). Обычно при увольнении по собств.желанию - на заявлении работника об увольнении ставится распоряжение руководителя для отдела кадров, бухгалтерии «уволить Иванова И.И. 10 декабря». Месяц отработки или по соглашению сторон м.б. меньший срок. Если контракт, то за две недели д.б. уведомление о непродлении контракта. Так что время для подписания обходного есть - от даты «инициативы, волеизъявления» до фактической даты увольнения, которая однозначно опред.приказом об увольнении. И задерживать выдачу работнику трудовой книжки с даты увольнения по приказу - это нарушение трудового законодательства. Обходной - это в принципе как бы подтверждение, что работник все всем сдал, ничего не «похитил», это подстраховка. Но даже если и обнаружится, что что-то должен, то и после увольнения можно взыскать с работника, правда, через суд.
Беларусь
Мейер05.12.2006 8:22:59
1. Днем увольнения считается последний день работы (в соответствии с изданным приказом об увольнении); 2. В случае, если Вы «не оформили» обходной, то наниматель НЕ ВПРАВЕ задерживать с Вами полный расчет и выдачу Вам трудовой книжки (является нарушением трудового законодательства, за задержку с нанимателя можно взыскать средний заработок); 3. Исходя из анализа норм трудового законодательства, именно наниматель ДОЛЖЕН «позаботиться» о том, что бы работник «оформил» обходной ДО дня своего увольнения
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»