| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.12.2006 12:48:36
|
|
|
Поделитесь, пожалуйста, опытом: какие формы оплаты труда вы используете для сотрудников отдела сбыта?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2006 16:34:34
|
|
|
Я так понимаю, что сдельную оплата для них мы установить не можем? Тогда остается оклад + премия. Но такая схема мало стимулирует. Сотрудники будут просто «отсиживаться», получать оклад. Поделитесь, пожалуйста, опытом как у Вас это организовано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2006 17:05:00
|
|
|
Оклад не должен быть большим, а премия дожна быть значимой и завязанной на % от продаж (учше новым клиентам), плане, отсутствии дебиторки, и т.д. и т.п. Будет стимул будет и результат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2006 17:34:18
|
|
|
Т. е. Вы составляете, например, положение о премировании, в котором и прописываете, что при выполнении определенных условиий сотрудник получает такой-то процент премии? Положения Пстановления № 555 по резервированию премий касатся сотрудников отдела сбыта не будет?
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
07.12.2006 18:06:03
|
|
|
Если Вы это официально хотите оформить, то боюсь, что у Вас мотивирующей системы не получится:(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2006 18:15:09
|
|
|
Т. е. официально поставить в зависимоть оплату труда сотрудников от объемов (исключая вариант премирования) не существует? Правильно я понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
07.12.2006 18:27:05
|
|
|
Я не знаю таких вариантов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2006 18:33:39
|
|
|
Кое-что, кое-где:)
http://buh.by/mes.asp?t=74098 На предприятии хотят ввести сдельную форму оплаты труда, какими нормативными документами регулируется
http://www.buh.by/mes.asp?t=23037&b=1 Как правильно перевести людей с обычной оплаты на оплату от выручки
http://buh.by/mes.asp?t=9666 сдельная оплата для специалистов по продажам возможна?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»