По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.(ТК) А если такой договоренности нет, а работник приносит справку с мед. учереждения что он сдавал кровь и поэтому отсутствовал на работе. Должен ли оплачиваться этот день? И вообще, как оформляется договоренность с мед. учереждением?
Статьей 104 предусмотрены гарантии для работников, являющихся донорами. По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 ст.147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за указанные дни производится за счет медицинского учреждения. Закон РБ от 31.01.1995 № 3559-XII «О донорстве крови и ее компонентов». Доноры крови и ее компонентов - лица, добровольно сдающие свою кровь и ее компоненты для медицинских нужд. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин РБ, достигший 18-летнего возраста, прошедший медицинский осмотр и не страдающий болезнями, при которых донорство противопоказано (ст.2). Наниматели обязаны (ст.8): - оказывать содействие организациям здравоохранения в привлечении работников в ряды доноров; - беспрепятственно отпускать работника для медицинского осмотра и выполнения донорских функций, если он заблаговременно оповестит о своем волеизъявлении сдать кровь или ее компоненты в организациях здравоохранения; - предоставлять бесплатно организациям здравоохранения, занимающимся забором крови, необходимые помещения для взятия крови у работников; - предоставлять работнику, который является донором, льготы, установленные настоящим Законом, другими законодательными актами РБ и решениями местных Советов депутатов. В случае невыполнения этих обязанностей наниматели несут ответственность, установленную законодательством РБ.
Донору после сдачи крови (плазмы) выдается справка об освобождении от работы на 2 дня, включая день сдачи крови. При выплате донору денежной компенсации, размер которой ниже его среднего заработка, учреждение здравоохранения после представления подтверждающего документа производит соответствующую доплату. Донорам, отстраненным от кроводачи по медицинским показаниям, а также после проведения иммунизации, установлена денежная компенсация в размере 5% БВ за каждый час обследования с выдачей им справки о времени пребывания в учреждении здравоохранения. В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время. В постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 № 11) указано, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью первой ст.104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови). Однако из норм ст.104 ТК и названного постановления следует, что наниматель должен быть извещен о намерении работника сдать кровь, документальным подтверждением которого для нанимателя будет являться вызов медицинского учреждения. В соответствии с постановлением Кабинета Министров РБ от 30.12.1995 № 710 «О компенсации расходов, связанных с донорством крови» (с изменениями и дополнениями) донору сохраняется средний заработок за 2 дня, включая день сдачи крови, на основании справки учреждения здравоохранения, подтверждающей присутствие донора на обследовании и взятие у него крови.
Д-т 86 (76) - К-т 70 - начислена оплата донору исходя из его среднего заработка за 2 дня освобождения от работы за счет средств медицинского учреждения; Д-т 51 - К-т 86 (76) - поступили указанные средства . Хотелось бы обратить внимание на следующее обстоятельство: на нанимателя возложена обязанность освобождать работников для медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов НЕ В ЛЮБОЙ ДЕНЬ, КОГДА ЭТОГО ЗАХОТЯТ РАБОТНИКИ, а в сроки СОГЛАСОВАННЫЕ МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЕМ И СООТВЕТСТВУЮЩИМ МЕДУЧРЕЖДЕНИЕМ. Выплата среднего заработка производится не за счет нанимателя, а учреждения здравоохранения. На основании справок, предъявляемых донорами по месту работы, бухгалтерия нанимателя ежемесячно составляет список доноров с указанием номеров справок доноров, дней освобождения от работы и суммы оплаты за эти дни. По этим спискам учреждения здравоохранения, получившие донорскую кровь и ее компоненты, переводят деньги на счет предприятий, учреждений, организаций для погашения сумм, затраченных нанимателями на оплату дней освобождения доноров от работы. Самовольная сдача крови работником, то есть без предварительного согласования срока между нанимателем и медицинским учреждением вместо выхода на работу не является уважительной причиной отсутствия на работе, а считается прогулом со всеми вытекающими неблагоприятными правовыми последствиями.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»