Принимаю на себя с «__» _______ 200__ г. исполнение обязанностей Иванова Ивана Ивановича, директора, на время его болезни.
Основание: статья № ___ Устава, больничный лист, серия _____ № _____
Заместитель директора _________________ П.П. Петров (подпись)
или приказ издает НАНИМАТЕЛЬ директора
На Иванова Ивана Ивановича, заместителя директора, возложить с «__» ___________200__ г. исполнение обязанностей Петрова Петра Петровича, директора предприятия, на время его болезни с оплатой в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат) (ст.68 ТК РБ). Основание: статья № ___ Устава, больничный лист, серия _____ № _____
Беларусь
Люся14.12.2006 16:33:28
А как с зарплатой быть? Она же выше.
Беларусь
ЛИ14.12.2006 16:37:55
ТК Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве
При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Беларусь
Люся14.12.2006 16:47:16
Большое спасибо! Всё предельно чётко предусмотрено. Очень мучает ещё один вопрос: А должен ли директор иметь должностную инструкцию?
Беларусь
Fil14.12.2006 16:50:07
Обязательно!
Беларусь
Люся14.12.2006 16:55:41
А один знакомый директор говорит, что не надо.:) Кто прав?
Беларусь
ЛИ14.12.2006 20:38:30
А должен ли директор иметь должностную инструкцию? ----------------------- Директор - это должность, которая фигурирует в штатном расписании. На все должности д.б. должностная инструкция. Если это учредитель, то его должность не отражена в штатном, поэтому ДИ не требуется.
Беларусь
"Анонимно"15.12.2006 9:05:52
А должность зам директора сама по себе разве не предполагает замещение директора в его отсутствие, без издания приказа?
Беларусь
Люся15.12.2006 13:36:09
Вопроса не возникало, когда был один зам. А нынче два. Так у всех директоров есть должностные инструкции?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»