| |
|
|
| |
|
|
 Люся
21.12.2006 13:21:31
|
|
|
Неприятная ситуация.
Работник ушел в отпуск и исчез.:(
Потом прислал через месяц по e-mail что-то типа заявления на увольнение по собств.желанию. Каким числом его уволить? Отпуск по 01.12.06.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Люся
21.12.2006 14:32:13
|
|
|
Я думаю, надо увольнять последним днём отпуска, а вы?
Беларусь
|
|
|
|
Нива
21.12.2006 14:42:34
|
|
|
Я согласна с вами. С 01.12.2006г. День увольнения считается последним рабочим днем. А ваш работник в отпуске. Только заявление пусть все-таки напишет собственноручно.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
21.12.2006 14:48:12
|
|
|
Так по какой статье Вы его увольнять собрались-то??....
Беларусь
|
|
|
|
Люся
21.12.2006 14:51:23
|
|
|
По собственному желанию.:)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.12.2006 14:59:06
|
|
|
Если вы его уволите задним числом вас оштрафуют на 50базовых. Т.К. вы должны расчитать его и выдать деньги и труд. книжку в день увольнения. Решайте сами как он пришлет вам заявление (у вас есть его адрес)и вышлите ему деньги почтовым переводом и труд книжку заказным письмом в день увольнения. А до тех пор ставьте хоть прогулы, хоть отпуск без сохранения. У нас были всякие случаи вплоть до того, что мы за заявлением ездили домой к работникам. Имейте в виду, что уволить по статье за прогулы тоже сложно. Лучше решить вопрос мирно
Беларусь
|
|
|
|
Uny
21.12.2006 15:00:45
|
|
|
Без «личного» заявления, датированного не ранее чем за месяц до увольнения, мне было бы стремно увольнять по собственному...
Беларусь
|
|
|
|
Люся
21.12.2006 15:18:02
|
|
|
Ему предоставлен отпуск немного вперед, т.е. он должен предприятию за 3 лишних дня отпуска, предоставленных ему авансом.
Его невозможно найти, т.к. он уехал и находится в далёкой капиталистической стране, где ему трудовая книжка не нужна.
И как теперь увязать его личное заявление, датированное 01.11.2006 с этими моментами?
Приказ издать первым декабря мы можем.
А как быть с его задолженностью перед предприятием?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.12.2006 15:20:39
|
|
|
а почнему увольнять задним числом. просто у него прогул, но это не значит, что увольнять за пргул вы должны. он приходит на работу, вы его увольняете по соглашению сегодняшним днем и все.
Беларусь
|
|
|
|
ой
21.12.2006 15:23:04
|
|
|
задолженность вы ему простите, потому что в ТК написано, что на усмотрение нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
21.12.2006 15:29:53
|
|
|
Ага... появился интересный момент: прогул ставим, но за прогул не увольняем, а увольняем по собственному желанию, как только он сам заявится с написанным собственной рукой заявлением. Так каким числом должно быть это заявление, чтобы нанимателю не было потом неприятностей за свою же доброту.
Я думаю, ещё какая-то докладная должна быть от начальника отдела.
Акты тоже надо составлять на предмет его неявки на работу?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»