Люди, СРОЧНО-СРОЧНО нужна помощь! Руководитель в связи со скорым окончанием срока действия контракта ( 2 января) 19 декабря дает секретарюуведомление, где написано о желании организации (частная) продлить контракт на новый срок. 22 декабря он начинает выживать секретаря, т к уже нашелся «свой человек». Сегодня дает новое уведомление, где написано, что прежнее недействительно и со 2 января в услугах больше не нуждаются. Попутно издает приказ о дисциплинарном наказании ( секретарь подписала за него письмо, т к руководителя не было на месте, поставив при этом его в известность при свидетелях!) Вообщем, сжирают девочку. Как помочь? Побыстрее, пожалуйста, подскажите что-либо хорошее.
Звонила в Первую правовую помощь. Только расстроилась. Говорят, что так можно - даже если в суд подать , то нанимателю укажут на нарушения закона, но не более - о восстановлении в должности и речи не будет. А интересно, если ее контракт ( обхохочешься) признать нелигитимным - может тут что-нибудь выйти?
Беларусь
"Анонимно"27.12.2006 15:01:47
Возможно обратиться с письменным заявлением сюда: Министерство труда и социальной защиты ¦ +--------------------------T---------------------------------------+ ¦Адрес ¦220004, г.Минск, пр-т Победителей, 23/2¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦Телефон / факс ¦206-38-84 / 206-38-84 ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦Интернет-сайт ¦http://www.mintrud.gov.by ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦Электронная почта ¦mintrud@mail.belpak.by ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦Министр ¦Потупчик Владимир Николаевич
Беларусь
"Анонимно"27.12.2006 15:09:10
А как она будет работать с директором, если тот не хочет? Лучше уйти, нервы целей будут. Такое законодательство, кончился контракт, наниматель имеет право уволить, без объяснений, просто не хочет, но предупредить должен об этом заранее ( за две недели что-ли). И подписывать за директора не надо, а то он двух свидетелей приведет которые подтвердят, что он не разрешал. Ни чем тут не утешить, лучше пусть ищет другую работу.
Беларусь
Люся27.12.2006 15:10:26
А этой девочке нужна такая работа? Как она потом будет работать, если начнет судится? Директору она не подходит, что тут ненормального? Не ей с директором работать, а директору с ней. Надо попросить другую работу, а не бежать судиться.
Беларусь
Uny27.12.2006 15:36:46
Прямая дорога Вашей девочке в Инспекцию труда...
Беларусь
Ирина327.12.2006 15:48:57
Так директору еще надо будет доказать в суде статью, которую он указал в трудовой книжке, человека за месяц предупреждают, а он нарушил, так как согласия от секретаря не было, что она согласна 02 января уйти. Какие у него доказательства, что она совершила «дисциплинарное наказание». Для суда нужна экспертиза подчерка и появится еще одни виновный, кто печать ставил. Думаю, директор успокоится, если она ему эмоционально опишет, что его ждет. Поэтому пусть пос обственному желанию с выплотой компенсации, без ужасных статей. В суде требуются доказательства, приказ подписанный всеми работниками об увольниее, что они ознакомлены были за МЕСЯЦ, кажется требуется три взыскания, зафиксированные и работником подписанные или свидетели. Читала библиотечку ГБ, так там много случаев из судебной практики, как работников восстанавливали даже. Надо будет завтра вам интересное с ссылками на статьи из ТК и т.п. выписать:)) Держитесь. Как бы его не посадили, за незаконное увольнение:)))
Беларусь
Главбуся27.12.2006 16:52:50
Так уж насажали дириков за незаконное увольнение! с тех пор, как появились контракты-все увольнения законные. Если дирик не хочет секретаршу, значит надо искать другую работу. Дирик имеет право выбирать секретарш и гл.бухов, а они дирика не могут!
Беларусь
Юрий27.12.2006 17:27:28
А кто Вам сказал, что директор не мозжет изменить свое решение. Уведомить я обязан, а вот следовать этому уведомолению не должен. Я могту сообщить нанимателю, что собираюсь продлить контракт а потом сказать, что передумал, то же может сделать и наниматель. А подделывать подпись нельзя даже при свидетелях. Если доверили, то подпись все равно своя.
Беларусь
АН ---Главбуся27.12.2006 17:44:44
Это вы зря, мы тоже дириков выбираем!
Беларусь
Главбуся-АН27.12.2006 17:47:33
Из тех, что выбрали нас!
Беларусь
НБ27.12.2006 20:21:05
Была в Инспекции по труду. Там сказали, что завтра позвонят в суд, уточнят что можно сделать... А насчет того, чтобы бросить работу и искать новую - так где гарантия, что на новой будет не то же самое? Девочка образованная, с юр.образованием. Как все-таки чувствуешь незащищенность в таких случаях... ИринаЗ, если можно, подскажите завтра что-нибудь, а вдруг поможет - ведь бывают чудеса на Новый год.
Беларусь
НБ28.12.2006 8:17:19
Забыла самое главное. Руководитель у нас «приходящий», часика на 2 (максимум) в день. Все тянут работники. Поэтому и вдвойне жалко девочку - она очень много за него делала...
Беларусь
SvetK28.12.2006 10:22:46
Я бы отнеслась к этому, как к знаку судьбы - переросла ты это место, ищи лучшее для себя. Ваша девочка работать умеет, образование есть, молодая - пусть ищет, найдет обязательно!
Беларусь
НБ28.12.2006 10:36:49
Нет, не согласна я что это знак судьбы. Это знак того, что все мы бесправные овцы...
Беларусь
Юрий28.12.2006 10:42:38
При чем тут овцы, если директор нашел более грамотного специалиста, то в этом нет ничего странного, если он пихает своих, то смысл работать у такого директора, по крайней мере жалеть о такой работе не стоит, была – и была, а не стало, можно найти другую, если специалист хороший.
Беларусь
НБ28.12.2006 10:58:06
Насчет грамотного это я оч-ч-чень сомневаюсь.Хотя мое мнение чисто по внешним данным.
Беларусь
New28.12.2006 11:39:03
Согласен, зачем этой девочке держаться за это место? С кем и за что она борется и что получит? Вы то сами понимаете на что ее толкаете? 1. Мало кому понравится из руководителей на ее будущих местах ее опыт борьбы в судах с нанимателем. 2. На прежней работе могут создать такие условия когда ее уволят по статье так, что ни один суд не подкопается. 3. Собственно совет. Пусть нормально договорится поработать (или хотя бы почислиться) до момента нахождения новой работы. Можно взять рекомендательное письмо (не помешает).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»