| |
|
|
| |
|
|
 Юля
29.12.2006 13:19:12
|
|
|
Возник спор по подсчету дней отпуска. Если человек идет в отпуск с 8 января на две недели. На работу выходит 22 января. Сколько дней отуска он использует??? Он утверждает, что 12. Как правильно?
В заявлении написано с 8.01. по 19.01., «а суббота-воскресенье и так выходной».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.12.2006 13:22:07
|
|
|
При расчете отпускных выходные тоже входят, только праздники в отпуск не попадают
8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21 = 14 дней отпуска
Беларусь
|
|
|
|
111
29.12.2006 13:22:49
|
|
|
конечно 12, прирасчете отпуска береться календарные дни и сключаются только воскресенья.
Беларусь
|
|
|
|
Юля
29.12.2006 13:25:55
|
|
|
Если он пишет заявление с 08.01 по 19.01, то количество календарных дней и есть 12. Так что он прав. Вот если бы он написал с 08.01 по 21.01, то было бы 14 дней. А воскресенья, кстати не исключаются!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.12.2006 13:29:37
|
|
|
Какой то брет написали
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательсвом
Глава 2
Пункт 5 Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА.
Все включается!!!!!!! Давно выходные не включали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.12.2006 13:31:04
|
|
|
если в заявление написано с 8 по 19, то действительно 12 дней
а если с 8 по 21, то 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
Юля
29.12.2006 13:33:50
|
|
|
Всем спасибо, кто отозвался. Вывод: Пишем приступить к работе 22 января и тогда 14 дней. Правильно??? И не будет «дополнительного накопления отпуска» (с его слов)
Беларусь
|
|
|
|
Andrew-1978
29.12.2006 13:34:30
|
|
|
Где то есть положение, что основной отпус должен быть минимум 14 дней, и оставшийся - минимум 7 дней (если отпуск больше 21 дня).
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
29.12.2006 13:41:02
|
|
|
Смотрите ст 151 Трудового кодекса Республики Беларусь.
1. Ч.1 ст. 151 - продолжительность отпуска исчисляется в календарных, т.е. и выходные дни включаются (суббота и воскресенье);
2. Ч.2 ст.151 - государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК РБ), приходящиеся на период отпуска, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ И НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, т.е. отпуск УВЕЛИЧИВАЕТСЯ за счет ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРАЗДНИКОВ И ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, котроые приходятся на отпуск, и такие дни НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ;
3. Если ушел в отпуск 08.01.2006г. на две недели, т.е. на 14 калдней, то выходит на работу 22.01.2007г.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
29.12.2006 13:44:39
|
|
|
Прошу прощение, не ванимательно, однако читал Ваш вопрос, «...В заявлении написано с 8.01. по 19.01..», значит отпуск с 8.01. по 19.01 - на работу выходит 22.01.2007, так как 20 и 21 выходные, но количество дней отпуска равняется 12 калдней.
Беларусь
|
|
|
|
Юля
29.12.2006 13:51:44
|
|
|
Ой,ой,0й, что же делать. Бедные бухгалтера (все нужные специалисты в одном лице). Я столько лет народ заставляла писать с понедельника по воскресенье, а оказывается, что была не права?
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
29.12.2006 13:56:53
|
|
|
Если бы Ваш работник написал заявление прошу предоставить мне отпуск на 2д недели с 08.01.2007г., то он выходил бы на работу 22.01. и количество дней отпуска равнялось бы 14 кал.дням, а раз он написал прошу предоставить отпуск с 08.01. по 19.01. то отпуск равняется 12 калдням, т.к. 20 и 21 выходные у него по графику, то и на работу он выходит 22.01., но данные дни есть использованием им выходных дней, а не дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
29.12.2006 14:13:31
|
|
|
В итоге работник получит меньше денег.
Пример. Оклад 500000. В январе (с переносами) 21 день.
1. Работник работает весь месяц, получает 500000.
2. Работник идет в отпуск с 8 по 19 (12 дней). Рабочих дней - 11.
Зарплата 261900 (500000/21*11).
Отпускные (принимаем условно среднемесячную з/плату за 12 месяцев равной окладу - 500000) 202000(500000/29,7*12дн.)
Итого 463900 (261900+202000)
3. Работник берет 14 дней отпуска (с 8 по 21)
Зарплата (см. п.2) - 261900
Отпускные 235700 (500000/29,7*14дн.)
Итого 497600 (261900+235700).
Потери 33700 (497600-463900)
Беларусь
|
|
|
|
peppi
29.12.2006 14:18:41
|
|
|
ну как для кого потери: кто-то хочет побольше погулять,а кто-то - побольше денег.
Беларусь
|
|
|
|
Fitelina
29.12.2006 15:07:06
|
|
|
Нормальны продуманный парень, этот работник.
Погуляет ще доп.2 дня, а типа потерянную часть отпускных наверстает, когда возьмет след. часть отпуска (которую, надеюсь он тоже продумает по дням:-)).
Итог: потери в деньгах в общем никакой, а лишние выходные дни, присоединенные к отпуску, проведет где-нить на Мальдивах.:-) МОЛОДЕЦ!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
29.12.2006 17:07:53
|
|
|
Fitelina, потери будут! Расчеты приводить не стану, кому интересно может подсчитать сам.
Беларусь
|
|
|
|
ЛесьКА
29.12.2006 18:10:46
|
|
|
Действительно лучше 12 дней.
Но согласно ТК минимальный неделимый отпуск - 14 дней, т.е. если всего у него отпуска 36 дней, то он может его разделить на 12 и 14 дней. А если меньше 36 дней, то только получается варианты 14 или 15 или 16 или 17 или 18 и т.д. + остаток отпуска...
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
30.12.2006 8:32:21
|
|
|
«ЛесьКА 29.12.2006 18:10:46
Действительно лучше 12 дней.
Но согласно ТК минимальный неделимый отпуск - 14 дней, т.е. если всего у него отпуска 36 дней, то он может его разделить на 12 и 14 дней. А если меньше 36 дней, то только получается варианты 14 или 15 или 16 или 17 или 18 и т.д. + остаток отпуска...»
Ст. 174 ТК РБ.
Минимум непрырывной части - 14 календарных дней, т.е. работник может использовать отпуск по соглашению с нанимателем по частям, при этом отпуск можно разделять и на 2, и на 3, и т.д. части, главное, чтобы одна из них (последовательность не имеет значения) была РАВНА 14 календарных дней.
В поднятом вопросе работнику предоставляется 12 календарных дней. Оставшаяся часть также может быть разделена на части (даже по одному дню), но одна из них не менее 14 календарных дней, правда, он может взять компенсацию на всю оставшуюся часть, и в данном случае ст. 174 будет не применима.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2006 11:22:52
|
|
|
А компенсацию он может взять только по истечении годового периода за который берется отпуск.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»