 |
Действительно, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Однако, виды и порядок применения этих мер должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Если указанными актами не установлена возможность лишения указанной надбавки, то такое лишение можно рассматривать как изменение существенных условий труда, с последствиями в виде необходимости предупреждения работника и т.д. В противном случае указанные действия нанимателя можно будет расценивать как нарушение законодательства о труде.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»