| |
|
|
| |
|
|
 Лариса
04.01.2007 8:34:00
|
|
|
Доброе утро!
Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Срок истекает, уведомление ему отдано, что контракт не продлевается, а компенсацию за отпуск надо считать за эти три месяца? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
04.01.2007 8:37:44
|
|
|
Компенсация обязательно.
Примите к сведению: Трудовой кодекс Ст.29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
...При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд...
Беларусь
|
|
|
|
MWS
04.01.2007 8:38:58
|
|
|
Да. В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ, за небольшими исключениями. Тем не менее положения ст. 179 применяются в полном объеме. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
04.01.2007 8:44:02
|
|
|
А что обычно указывают?
Был принят бухгалтер - на работу ходит не вовремя ( но естественно акты не составляли), порученную работу делает плохо - ГБ за ней проверяет и отдает обратно исправлять. За халатное отношение не напишешь - приказоы не издавали. Нет, ну не пугайте - точно причину указать?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
04.01.2007 8:46:54
|
|
|
Конечно точно. Если есть время, то выявить и зафиксировать в объяснительных, служебных и приказах можно за несколько дней не одно нарушение. Особенно по трудовой дисциплине.
Беларусь
|
|
|
|
MWS
04.01.2007 8:51:18
|
|
|
Причины не могут быть любыми, а должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации.
Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
04.01.2007 9:07:19
|
|
|
А может, посоветуете, что можно необидного написать? Так, обтекаемо... Ну не составлять же нам акты во сколько пришла, во сколько ушла, что сидела и делала чужие платежки и т п и т д Если Вас не затруднит, подскажите!!!
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
04.01.2007 9:35:30
|
|
|
У--у-у, это я уже начинаю плакать ( а жилетки нет!)
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.01.2007 10:19:08
|
|
|
Необидного не получится...
Беларусь
|
|
|
|
MWS
04.01.2007 10:56:14
|
|
|
Если не хочет обидного, то пускай работник сам напишет заявление по собственному желанию. Безо всякого обидного. Он может свое желание не мотивировать.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
04.01.2007 10:56:40
|
|
|
Уволить хотят, но обидного не писать. Так может пусть работает? :).
А вообще можете попросить написать заявление его самого. Ему причины указывать не надо :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»