Помогите!!! Ситуация такая: я работаю на представительстве российской компании без ведения хоз. деятельности по бессрочному контракту. Учредитель - москвич (по национальности - француз), решил закрыть представительство и открыть ИП (иностранное предприятие). Есть человек (белорус), который начал этим заниматься, уже готова лицензия, арендованно помещение, нам предложенно перейти на контракт, но мы не согласны с условиями труда на новом предприятии, несмотря на то, что зар.плату в общем он сохранил (правда, разбил её на оклад+повышение на 10% в качестве меры доп. стимулирования и 7% надбавка за сложность и напряжённость труда). Контракт подписать мы отказались. Теперь он грозит лишить нас выходного пособия. По его словам, учредитель снизит нам зарплату, чем существенно изменит наши условия труда и мы будем вынуждены уйти, получив компенсацию всего за 2 недели труда. Возможен ли такой вариант? Что нам необходимо сделать, чтобы всё-таки получить компенсацию? Заранее спасибо! С уважением, Ольга С.
Выходное пособие в связи с закрытием представительства. Но нужно видеть учредительные документы.
Беларусь
ЛИ05.01.2007 15:29:46
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 29 Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. ---------- Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. -------------- Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС – не менее четырехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»