В принципе - нет ограничений, хотя подозрительно, если надолго.
ТК РБ. Ст.172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Ст.191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Но: http://buh.by/mes.asp?t=71345 Fil 02.11.2006 Работники структурного подразделения предприятия «в связи с производственной необходимостью» по ст.191 Трудового кодекса отправлены в отпуск без сохранения заработной с 01 октября. В приказе не оговорены сроки этого отпуска. Есть ли какие-либо ограничения по продолжительности данного отпуска? Вроде вышел какой-то документ, что этот срок ограничивается 2 месяцами. Елена_К 02.11.2006 У Вас не может применяться ст. 191 ТК, т. к. у вас имеет место именно ПРОСТОЙ в работе по вине нанимателя (т. е. ст. 71). Ст. 191 ТК применяется только в том случае, если проводимые организационные мероприятия на фирме МОГУТ ПРИВЕСТИ К СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ ИЛИ ЧИСЛЕННОСТИ. У Вас же - обычный ремонт, который не повлечет за собой такие действия. Поэтому ст. 191 ТК в данном случае - неприменима. Вам нужно следовать статье 71 ТК и только. Т. е. оплачивать 2/3 тарифной ставки (оклада). Но есть еще и другой выход из положения (все зависит от того, насколько долго продлиться ваш ремонт): отправить людей в частичный отпуск по ст. 192 ТК. Uri 02.11.2006 «Простой» (ст.71) и «временная приостановка»(ст.191) Тут очень тонкая грань. Остановка работы из-за отсутствия сырья или поломки оборудования - это простой, а если сырье не закупается в связи с тем, что наложен арест на счет и т.д. и т.п., и принято решение остановить производство. Или оборудование требует капитального ремонта и модернизации и т.д. и т.п., и по этому принято соответствующее решение об остановки пр-ва, то это временная приостановка. :) __________ Теоретически по Декрету 11 (о порядке регистрации/ликвидации) могут ликвидировать, если деят-ти нет более шести м-цев. http://buh.by/mes.asp?t=9609 _____________ http://buh.by/mes.asp?t=72577 Организация. работает один директор. Если он возмет отпуск без сохранения ЗП. ФСЗНРБ - не платится. или с суммы БПМ? и может ли он вообще оставить фирму месяца на три. Главбуся 10.11.2006 Читала в ГБ 41, где «проверки», что если никто не работает, так не должно быть никакого документооборота по фирме. Иначе- нарушение зак-ва по труду и недоплаченные налоги по зарплате...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»