Граждане! Помогите разобраться. На нового работника не получили трудовую книжку. Прошло полгода уже. Хотим получить. Какие нить санкции за просрочку есть? Спасибо!
Было дело по осени, получали мы книжку для работника, который у нас уже третий год работает. Там нам ничего не сказали и никак не наказывали. Может быть при проверке кто-нибудь придерется.
Беларусь
+18.01.2007 13:55:27
А я вот месяц ленюсь съездить по этому поводу в Исполком, и уже переживаю :)
Беларусь
Молодой18.01.2007 13:56:51
Спасибо на добром слове!
Беларусь
"Анонимно"18.01.2007 15:40:52
Основным документом о трудовой деятельности работника является его трудовая книжка.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если это место работы является для них основным.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается, так как она включена в перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу (см. ст.26 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)). Исключение составляют работники, впервые поступающие на работу, и совместители.
Трудовая книжка хранится по основному месту работы. По желанию работника в нее могут быть внесены сведения о работе по совместительству (нанимателем по основному месту работы).
Трудовая книжка впервые поступающего на работу лица заполняется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии этого работника на основании приказа о приеме на работу и предъявленных этим работником документов не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия (например, у индивидуального предпринимателя либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора) - печатью исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию данного нанимателя.
Если в трудовой книжке заполнены все страницы отдельных разделов, она дополняется вкладышем соответствующего образца.
В случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему основному месту работы в течение года со дня увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат». При потере трудовой книжки по истечении года со дня увольнения наниматель выдает справку о периоде работы у него данного работника, которая является основанием для заведения по новому основному месту работы другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но также с надписью «Дубликат».
Трудовые книжки не заполняются на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.
Взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Записи о причинах увольнения должны осуществляться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или соответствующего акта законодательства.
Трудовая книжка со всеми записями, внесенными в нее и оформленными в соответствии с предъявляемыми требованиями, выдается работнику в день его увольнения (в последний день работы). В соответствии со ст.79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Записи в трудовую книжку (вкладыш к ней) производятся нанимателем аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета. При этом следует руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.
Даты приема на работу, перевода на другую постоянную работу, заключения контракта, увольнения, награждения, поощрения, подготовки и переподготовки, назначения пенсии записываются арабскими цифрами. При этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год - четырьмя.
Беларусь
Uny18.01.2007 16:02:37
Санкции, видимо, эти: ВОПРОСЫ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Постановление Совета Министров Республики Беларусь 30 сентября 1993 г. N 664
за другие нарушения законодательства о труде -- предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»