| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.01.2007 14:15:25
|
|
|
Помогите разобраться с начислением отпускных, т.е компинсации при увольнении. Человек увольняеться в январе 2007г. мы берем последние 12 месяцев-январь-декабрь 2006г. Но есть такая проблемка на организации, часто оправляют работника в отпуск по инициативе нанимателя, без сахранения ЗП, по инструкции написано такие месяцы исключаються, а как быть если у работника в таком месяце был больничный и составляет 100%? Исключаем или все таки берем для расчета?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Бухгалтер
18.01.2007 15:55:03
|
|
|
кто-нибудь подскажите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2007 16:08:54
|
|
|
Месяцы в которых был больничный не включаются в расчет ср. заработка за период
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
18.01.2007 16:22:46
|
|
|
В расчете сказано, если больничный составляет менее 100 %, то тогда исключаеться из расчета, а что делать когда составляет 100%
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
18.01.2007 16:27:10
|
|
|
Из http://www.buh.by/mes.asp?t=29885 Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего
заработка
При исчислении среднего заработка из учитываемого периода
исключаются периоды, на которые в соответствии с законодатель-
ством работники освобождались от основной работы с частичным
сохранением заработной платы или без оплаты.
А за работником в этом месяце сохранился полный заработок.
Больничные учитываются, если в размере 100% среднеднвного заработка,а так же
для расчета берется полностью отработанный месяц.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»