| |
|
|
| |
|
|
 Ксения
25.01.2007 13:28:05
|
|
|
Если увольняется работник, а его обязанности будет исполнять другой по совмещению профессий, штатная единица в штат. расписании остается или ее надо сокращать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
МНС
25.01.2007 13:30:49
|
|
|
Остается точно, но мы, например, в прммечании указываем «внутренне совмещение»
Беларусь
|
|
|
|
Ксения
25.01.2007 13:38:57
|
|
|
а в подсчете штат. единиц она учавствует или нет?
Беларусь
|
|
|
|
МНС
25.01.2007 13:44:02
|
|
|
В самом штатном да. Только вот еще, поскольку мы не ставим доплату за совмещение более 50%. то в штатном расписании указываем в графе «кол- во штатных единиц» -0,5 (или 0,25 -- если доплата составляет 25% и т.д.)Проверяли, замечаний не делали.
Беларусь
|
|
|
|
Ксения
25.01.2007 13:52:17
|
|
|
А если долаты нет? :)
Ладно, единицу оставлю с пометкой «совмещение»
Спасибо!!
Беларусь
|
|
|
|
МНС
25.01.2007 14:09:46
|
|
|
Так вы же говорите, что обязанности уволившегося будет исплнять другое лицо. Так как вы ему не установите доплату, бесплатно он работать будет что-ли? Если вы вмените ему эту работу в обязанности по должностной инструкции, то да тогда доплата не нужна, но это и не совмещение -- тогда штатную единицу убрать
Беларусь
|
|
|
|
Ксения
25.01.2007 14:23:34
|
|
|
Может быть Вы путаете совместительство и совмещение?!?
При совместительстве (внутреннем или внешнем) доплата обязательна, а при совмещении доплата по соглашению сторон, т.е. можно и без доплаты
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»