| |
|
|
| |
|
|
 Olga V
29.01.2007 16:28:37
|
|
|
В уставе УП написано, что если директором является учредитель, то на него не распространяются нормы трудового законодательства. Как это понимать ? З/п, отпуск и т.п. отменяются ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2007 16:31:38
|
|
|
Глупость написана
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.01.2007 17:23:14
|
|
|
Ну да, или написали не то что хотели написать, или Вы изложили по своему и упустили не важные по вашему мнению моменты.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.01.2007 17:49:35
|
|
|
Переписываю устав дословно:«В случае, когда Директором является Учредитель, на Директора не распространяются нормы трудового законодательства.» Готовила устав юридическая фирма.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
29.01.2007 17:57:54
|
|
|
Позвоните в Минтруда и спросите.
Скорее всего, что это ошибка.
У нас директор тоже является учредителем, но такой записи в Уставе нет.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.01.2007 18:07:54
|
|
|
ЛИ, может Вы знаете как директор может изменить сам себе % надбавки: в Положении об оплате труда забита для директора надбавка по ПСМ 1748 7 %, а я хочу перестраховаться и сделать 6,9 %. Может он как учредитель должен издать распоряжение ?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
29.01.2007 18:18:38
|
|
|
По поводу изменения с 7% на 6.9%. Посчитайте, ведь сумма оклада не измениться.
Просто замените Положение.
Беларусь
|
|
|
|
ха-ха
29.01.2007 18:21:52
|
|
|
В какой-то части с Уставом можно согласиться.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
30.01.2007 1:41:54
|
|
|
Как ни смешно звучит, но учредить - это Гражданский кодекс, а директор он - по Трудовому кодексу. В ГК нет статей о директорстве и руководстве фирмы. Так что, независимо от того, что написано в Уставе (бросьте кость в такую юридическую фирму) он ОБЯЗАН (как директор) подчиняться требованиям Трудового кодекса... Если придет придет проверка и он покажет свои «художества», то его сначала обсмеют, а потом влепят штраф за самого же себя...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»