| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.01.2007 23:15:46
|
|
|
После подачи заявления об увольнении наниматель объявил мне войну, стал применять различные «грязные» методы для того, чтобы уволить меня по статье! Недавно подвел обычную штатную ситуацию под «невыполнение трудовых обязанностей»: издал приказ об инвентаризации сырья в швейном цеху в 15-00, включил меня в комиссию. В связи с загруженностью в этот день в приказе я сделал надпись «не согласна» и направила руководителю служебную записку с обоснованием отказа и предложением включить в состав комиссии бухгалтера-кассира или работника другого подразделения. На служебную он не отреагировал, на следующий день потребовал объяснительную, которую я предоставила. А через 4 дня издал приказ об объявлении выговора за отказ в проведении инвентаризации. Могу ли я оспорить действия нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 8:35:30
|
|
|
Для начала надо бы знать вашу должность и содержание вашей должностной инструкции
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 9:15:09
|
|
|
Должность главный бухгалтер!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 9:22:25
|
|
|
В должностной инструкции : ...гл. бух. должен возглавлять работу по обеспечению порядка проведения инвентаризаций и т.д.«
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 9:28:57
|
|
|
Какая-то странная формулировка.
Возглавлять работу по обеспечению порядка проведения....
Но не написано ведь, что лично участвует в работе комиссий по инвентаризации. Надо понимать так, что обеспечивает методическое руководство комиссий, направляет их работу.
Но с другой стороны, приказы надо выполнять.... Право оспорить взыскание есть всегда. Вопрос, а достаточны ли для этого основания.... Для этого надо выслушать обе стороны конфликта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 9:35:26
|
|
|
Может юристы помогут! должен ли руководитель как то реагировать на служебную, и как ее движение фиксируется. Ведь он ее просто выбросить может!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 9:42:31
|
|
|
Руководитель не обязан реагировать на вашу служебную. Он принимает ее к сведению. Формально он у вас соблюл все условия для наложения взыскания. Поэтому вы можете его оспаривать только по существу. Есть лиу вас комиссия по трудовым спорам? Если есть - обращайтесь туда. Если нет, то только в суд. Причем результат не обязательно будет в вашу пользу.
Худой мир лучше доброй ссоры.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
31.01.2007 9:42:46
|
|
|
Может и выбросить, поэтому надо было регистрировать. А тоб разобраться, надо документы смотреть, а у Вас больше эмоций.
Просто, если у Вас была работа, особенно, если ее также поручил руководитель, надо было уточнить, так что же выполнять. И если поручения пересекаются, то руководитель должен был разрешить эту проблему, если не разрешил, то у Вас в прнципе проблем быть не должно, но если вы сами решили, что на данный момент важнее делать другую работу, тут сложнее, может так статься, что директор формально и прав, но опять же если будет рассматриваться спор, вы впраев заявить и то, что такая инвентаризация была формальной, т.е. на самом деле в ней необходимости не было, а приказ о ее проведении руководитель издал, чтов Вас поддеть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 9:51:09
|
|
|
В этом же приказе другой член комисси также отказался учавствовать в составе комиссии. Он не наказан объяснительных не давал. выговоров не получал. Налицо предвзятое отношение!!! Ну скажите, что у меня есть надежда урезонить самодура!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2007 10:14:27
|
|
|
Есть, конечно такая надежда: предлодите директору уволиться. А если не уйдет, то придется уволиться Вам.
Плюньте и разотрите. В горячке дела не делаются. Но директор уже просто обязан будет в складывающейся ситуации подавить бунт. Иначе он - плохой директор.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»