Хотим доплачивать нашему работнику за вождение собств.авто(машина в безв.польз.)Как это лучше оформить?Как грамотно составить приказ?Как быть с уже имеющимся труд.договором.Необходимо ли в этом случае делать доп.соглаш.?Если оформлять как доплату за совместительство,то в пределаз скольки %?Спасибо!
Господа юристы,обратите внимание!: Так как все-таки оформить совместительство?50%можно от основного оклада?Забить это в штатном в графе«доплаты»?.Надо ли в приказе что-то описывать (по поводу за ЧТО такая надбавка)?
Беларусь
ЛИ05.02.2007 16:18:57
Если это ваш работник, то можно оформлять только совмещение професий, а не совместительство. Или договор подряда. http://www.buh.by/mes.asp?t=62946
Беларусь
Юрий05.02.2007 16:23:54
Почему же только совмещение, если время позволяет можно и совместительство. А совместительство, Лара, это самостоятельный договор с начислением зарплаты, а не надбавок.
Беларусь
Uny05.02.2007 16:26:11
За совместительство положена не ДОплата, а ЗАРплата (самая обычная зарплата), т.к. это есть работа «за пределами» основного работчего времени. Соответственно, д.б. отдельная штатная единица. А доплаты устанавливают за совмещение (когда допработа производится «в пределах» основного времени, одновременно с основной работой. Так что сперва стоит определиться, что же это будет...
Беларусь
ЛИ05.02.2007 16:29:56
http://www.buh.by/mes.asp?t=75294 В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, (1) дополнительную работу по другой профессии (должности) или (2) обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Пример 1 Юрисконсульт на предприятии дополнительно выполняет функции специалиста кадровой службы, когда эта должность является вакантной. Таким образом, работник выполняет кроме своих еще и дополнительные функции по другой должности, нежели указанные в трудовом договоре. В этом случае речь следует вести о совмещении должностей или профессий.
Пример 2 В штатном расписании клиентского отдела банка предусмотрены две одинаковые должности операционных работников, но функциональные обязанности по одной должности предусматривают обслуживание клиентов в белорусских рублях, а по другой - в иностранной валюте. При совмещении данных должностей одним работником можно говорить о расширении зоны обслуживания.
Пример 3 Дворник выполняет дополнительно к своим точно такие же обязанности временно отсутствующего в связи с болезнью другого дворника. В данном случае речь идет об увеличении объема выполняемых работ.
Необходимым условием применения ст.67 ТК является выполнение дополнительной работы без освобождения от своей основной. Совмещение своей профессии (должности) работником может выполняться как с должностями временно отсутствующих работников, так и по вакантным должностям. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом. В связи с этим представляется, что в организациях, нефинансируемых из бюджета, в случае недостижения в отношении размера доплат согласия между нанимателем и работником последний вправе отказаться от дополнительной нагрузки, не предусмотренной трудовым договором. Следовательно, совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - дело сугубо добровольное для работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»