Здравствуйте! Может быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией и может оказать помощь а разрешении такого вопроса: В середине июня 2006 года работник был уволен в порядке перевода. Расчет при увольнении был произведен своевременно. Работник считает, что вправе рассчитывать и на получение вознаграждения по итогам работы за год. Правомерно ли его требование? Чем регулируются данные взаимоотношения?
Так называемая «13 зарплата» регулируется коллективным соглашением и прочей внутренней чухнёй. А что у Вас там разрисовано? Вот так и поступайте как разрисовано. :) -- http://www.buh.by/mes.asp?t=76697&b=1
Беларусь
Леся22.02.2007 23:21:42
да! ну просто так вернулся!!! Это радует!!
Беларусь
Viper23.02.2007 9:11:22
Если вы ее хоть кому-то выплачивали, то и ему положено тоже (сколько - это уже по «внутренней чухне»). Если же вообще не выплачивали никому - то посылайте, и как можно дальше...
Беларусь
Юрий23.02.2007 9:22:27
Да, обычно пишут в локальных актах, как ее платить при увольнении до окончания года.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»