| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.02.2007 11:16:30
|
|
|
Скажите, пожалуйста, у специалиста, работающего на 0,5 ставки (основное место работы), может быть ненормированный рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 11:20:18
|
|
|
Е
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 11:22:49
|
|
|
А как Вы себе это представляете.
Сначало полная ставка, а потом ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 11:28:21
|
|
|
Почему сначала полная ставка? Принимаем человека на 0,5 ставки, у него это будет основное место работы. Вопрос: может ли у него быть ненормированный рабочий день, т. к. может возникать необходимость выхода данного сотрудника в выходные?
Беларусь
|
|
|
|
AS
26.02.2007 11:50:38
|
|
|
так зачем оформлять на 0,5 ставки? платите за факт отработанное время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 11:54:18
|
|
|
Если оформим на полную ставку и будем ставить, например, 4 часа фактически отработанного времени, как оформлчть отсутствие работника на рабочем месте в течение еще 4-х часов рабочего дня?
Беларусь
|
|
|
|
Uri->"Анонимно" 26.02.2007 11:
26.02.2007 11:56:01
|
|
|
И какая связь между «может возникать необходимость выхода данного сотрудника в выходные» и ненормированным рабочим днем???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 11:58:34
|
|
|
Чтобы не платить двойную оплату за работу в выходные дни, можно нарисовать ненормированный рабочий день и предоставить за это дополнительные дни к отпуску, или я ошибаюсь?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.02.2007 11:59:10
|
|
|
Работа в выходной - это
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.02.2007 12:00:10
|
|
|
ОШИБАЕТЕСЬ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 12:25:03
|
|
|
Uri, т. е. если Ваш сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, будет работать сверхурочно или в выходные, то Вы будете оплачивать эту работу в двойном размере? Дайте тогда, пожалуйста, определение ненормированного рабочего дня.
Беларусь
|
|
|
|
NLN
26.02.2007 12:45:24
|
|
|
У работающего на 0,5 ставки НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ненормированного рабочего дня.
В соответствии с п.6 Порядка предоставления и
суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета
Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 (с изменениями и дополнениями),
работники, работающие на условиях неполного рабочего дня, права на
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не имеют. Им
предоставляется основной минимальный отпуск продолжительностью
21 календарный день, так как они не привлекаются к работе сверх
нормы рабочего времени, установленной для них.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.02.2007 12:52:10
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C20001154
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.02.2007 12:56:55
|
|
|
И ЭТО НИ ИМЕЕТ НИ КАКОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ!!!
Сверхурочная работа - это одно, а работа в выходные дни - это другое!!!
И обратите внимание на п. 6 ПСМ № 1154
6. Ненормированный рабочий день не устанавливается и
соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
не предоставляется:
работникам, указанным в части второй статьи 115 Трудового
кодекса Республики Беларусь;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за
исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа
на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам при сменном режиме работы;
работникам со сдельной оплатой труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 14:04:07
|
|
|
Т. е. если работник (с ненормированным рабочим днем) в выходной выходит на работу, оплачивать по двойным тарифам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 14:09:47
|
|
|
И до которого времени можно работать при ненормированном дне? Касается вкл. в затраты телефенным разговоров... До 22, до 23 ... или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 14:59:13
|
|
|
И еще вопрос, если работник работает на 0,5 ставки, можно рабочее время устанавливать, например, с 16.00 до 20.00? А если работник работает на 0,75 ставки, ему нужно предоставлять перерыв?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.02.2007 16:09:31
|
|
|
«Анонимно» 26.02.2007 14:59:13
И еще вопрос, если работник работает на 0,5 ставки, можно рабочее время устанавливать, например, с 16.00 до 20.00?
-----------
А какой режим времени установлен у Вас на предприятии?
Если с 8-30 до 17-30, то чтоб ОСНОВНОМУ работнику, но на 0.5 ставки, установит с 16-00 до 20-00 необходимо обоснование.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 16:29:09
|
|
|
Обоснование - он студент очного отделения.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.02.2007 16:33:11
|
|
|
«Анонимно» 26.02.2007 16:29:09
Обоснование - он студент очного отделения.
-----------------
Хоть примьер-министр. Надо обосновать, что он у Вас делает, когда у ВСЕХ ЗАКОНЧИЛСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ в 17-30!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2007 16:43:35
|
|
|
А перерыв ему надо указать какой-нибудь?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»