Работа человека не привязана к конкретному рабочему месту. Оно есть, но работать можно где угодно. Например тот же бухгалтера: все наверное работали и дома. Так вот, будет ли иметь место какие-либо нарушение, если человек работу выполняет, но на работе его нет. Наниматель при этом претензий не предъявляет, ведь работа идет. Имеет ли он право ставить в табель раболчие дни? Интересует обычная ситуация, не работа на дому и т.п. Т.е. в отношении нас всех, работающих на предприятии, имеем мы ли право договориться с нанимателем о такой форме выполнения трудовой функции, когда как бы совмещена работа на дому и в офисе. Какие есть мнения?
Мое руководство, для примера, бурчит, когда меня нет. Хотя работа поставлена так, что в моем сиеминутном присутствии нет необходимости. У большинства наших дириков, как мне кажется, в подсознании: на месте - значит - работаешь. Дома - значит - филонишь. Если не брать в учет то, что иногда вне работы может понадобиться то, что на офисе.. Это я все про бухгалтера и психологический фактор. А вообще, тема требует индивидуального подхода, на мой взгяд.
Беларусь
Fil27.02.2007 14:42:28
Исходя из норм ст.306 Трудового кодекса не вижу препятствий для организации работы бухгалтера вне месторасположения предприятия (дома). Согласно трудового договора (или контракта) и должностной инструкции наниматель поручает выполнение определенной работы. В какое время работник фактически исполняет свои обязанности, по моему, никого не должно интересовать. В табеле должно быть проставлено время отработанное работником по графику, т.е. «восьмерка».
В журнале «Отдел кадров» № 6, 2005. есть статья Е.Чичиной «Особенности организации современного надомного труда»
Беларусь
Юрий27.02.2007 15:04:37
ОКСАНА, в моем случае все согласнвы, боимся чтоб т.н. контролирующие органы не придрались :)
Fil, так это из главы про надомников, я тоже думал про это, но вопрос в том, что это не совсем надомный труд, у работника есть рабочее место, но он как бы сам решает, когда приходить на работу, а когда и дома можно поработать, т.е. и то и другое. Можно ли объединить эти формы или способы, как их тут назвать, труда.
Беларусь
Fil27.02.2007 15:13:48
Если это оговорено в трудовом договоре, то не вижу проблемы. Вы, как юрист, в рабочее время можете находится не только в офисе. Ваше нахождение вне офиса не означает, что Вы не находитесь на рабочем месте.
Беларусь
Наташа27.02.2007 15:15:29
видимо, чтобы никто не усмотрел нарушения трудовой дисциплины. Если в табеле ставить 8, то как доказать проверяющим, что сотрудник отработал их, находясь дома? Кто сможет это зафиксировать? Может, в контракте с сотрудником оговорить как-то место работы.
Беларусь
Guest27.02.2007 15:19:48
Как извращенный вариант делать «одной левой» отчеты о проделанной работы :) ИМХО достаточно будет заложить в договор/контракт формулеровку о возможности выполнение трудовых обязанностей удаленно.
Мысли в слух: а не появится ли тогда у «гениальных голов» мысля, что расходы на содержание конкретного рабочего места необходимо относить на непроизводственные расходы в момент «удаленной» работы? :)
Беларусь
Юрий27.02.2007 15:37:29
Тут левого ничего нет, я думаю, что многие из нас сталкивались в жизни с этим, причем довольно часто нам за такую работу (дома) еще и зарплату не платят, но работать-то мы работаем, этого не оспоришь. Только тут будут сверхурочные на дому :).
Вопрос еще и в том, что работник работает по совместительству. По общему правилу поехав в командировку как совместитель, данный работник по основному месту не работает, но есть ситуации, как описано выше, что например отработав в командировке свои 4 часа, он после этого работает как основной работник, но не в офисе, потому что из Бреста не поздишь каждый день, а там же - в месте командирования. Вот и возникает вопрос - не придеруться ли - сам в командировке, а по основному месту зарплата идет. Но никто никого обмануть не хочет - человек реально работает и выполняет то что ему поручено. Тем более, например, могут быть командировки и от двух предприятий в один город, тогда точно можно платить зарплату в двух местах.
Беларусь
Fil27.02.2007 16:08:31
Если совместитель едет в командировку, то с основного места работы нужно письмо о отм, что «основной» работодатель не «возражает» проив этого - подтвержение освобождения работника от работы (отпуск за с/с, отпуск)
Беларусь
Юрий27.02.2007 16:15:05
Так в том-то и дело, что человек может работать в таком случае - не находясь на рабочем месте. Вы ж сами писали, что нет проблемы.
Беларусь
Fil27.02.2007 16:16:52
Может, но для работы в др. населенном пункте, нужно согласие «основного» нанимателя.
Беларусь
Юрий27.02.2007 16:23:24
Согласие есть, но вообще где про это написано?
Беларусь
Fil27.02.2007 16:26:19
Постановление Минфина от 12.04.2000 г. N 35: 4. Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству. В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями.
Если работник выполняет по основному месту работы свои обязанности, получается, что находясь в командировке как совместитель, он без проблемм может выполнять свои обязанности по основному месту не считаясь по нем находящимся в командировке. Наниматель по основному месту дает согласие на отсутствие работника в офисе, но в связи с тем, что работник может выполнять свою работу где угодно, он может выполнять ее и за пределами места основной работы (например, на Канарах) :-) ИМХО.
Беларусь
Юрий27.02.2007 16:32:36
Вот! что и требовалось доказать. Все еду за билетами. на канары. Но если серъезно, ведь так и должно быть, но что-то стремно.
Беларусь
Fil27.02.2007 16:42:16
По-моему, всё красиво.
Беларусь
Джегер27.02.2007 19:41:54
Так ведь хорошего буха «НОГИ КОРМЯТ», а не...«кресло». Мало ли дел у него за пределами офиса? Пока оббегаешь все ИМНСы(кроме своей-Экологию иль торговый сбор в чужую),ФСЗН, Госстрах,Рай и Горстаты(десятки отчетов в месяц у некоторых бывает с разными датами предоставления), отделы РИК и ГИК(цены, лицензии, ковер), Минторг(инно.Ф для оптовиков), Инспекции наказаний(для алименщиков перед государством), БАНК ШТОДЗЕННЫ, контрагенты несверенные, и т.д. Так че если бух и отсутствует на рабочем месте, то значит он «УШЕЛ НА ЗАДАНИЕ».
Беларусь
Борис27.02.2007 20:46:20
По идее, все это проблемы нанимателя, но если у вас госпредприятие, тогда государственные контролирующие органы и могут это проконтролировать, как представители нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»