| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.03.2007 13:22:08
|
|
|
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение , если я не включена в Госреестр, и прохожу испытательный срок 3мес., но работать там не хочу больше , не прошло и месяца, как дирик может меня удержать? и что он мне может сделать чтоб не отпустить??? Как правильно сделать все?? оформлять он меня точно хочет... представляете с 12.02.07 и заявление я подам с 26.02.07,. пожалуйста вопрос очень срочный и принципиальный, помогите
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 14:23:20
|
|
|
и никто не поможет?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
02.03.2007 14:43:53
|
|
|
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 14:45:57
|
|
|
ничего не поняла с вашими датами, но если вы на исп.сроке, то можете уволиться, предупредив за 3 дня до даты увольнения. Или в последний день исп.сркоа без предупреждения.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 15:02:12
|
|
|
А еще можете по собственому желанию (статья 40), если это не котракт, но если оперативно хотите, толучше по 29 статье, там срок предупреждения меньше.
Но как правильно написали, что-то вы не дописали и не понятно, что кто хочет и куда?
Срок испытания что прошел уже? или как, какие были условия приема на работу: срочный договорор, контракт или просто бессрочный?
Беларусь
|
|
|
|
Дум
02.03.2007 15:36:01
|
|
|
Никогда раньше не обращал внимание на ст.29
Действительно удобно. Не понравился дир? заявление на стол и всего лишь через ТРИ дня свободен :)))
Беларусь
|
|
|
|
serwik -> Дум
02.03.2007 15:44:52
|
|
|
И директору хорошо: не понравился работник -- и через три дня он уволен...
Беларусь
|
|
|
|
Опять я
02.03.2007 16:07:45
|
|
|
Устроилась на работу 12.02.07г. испытательный срок - 3 мес., в Госреестр не включали, 26.02.07г. предупредила дирика что не буду работать у него, он крутит вертит не хочет меня отпускать..решил меня оформлять с записью в труд.книжку, сказал чтобы я подождала пока он найдет гл.буха, когда будет увольнять не говорит , точнее ..говорит , что незнает..будет искать гл.буха , чтоб передача дел произошла,вопрос : как правильно написать заявление об увольнении( по собсств.желанию ??? или как??), что писать в труд.книжке??? не хочется ругаться - вроде чел нормальный, ведь его тож можно понять..
Беларусь
|
|
|
|
Дум
02.03.2007 16:18:07
|
|
|
>>>И директору хорошо: не понравился работник -- и через три дня он уволен...
-------
Согласен. На то он и испытательный срок :)
Беларусь
|
|
|
|
Дум
02.03.2007 16:23:54
|
|
|
>>не хочется ругаться - вроде чел нормальный, ведь его тож можно понять..
---
Так вы определитесь что сами то хотите. Я так понимаю вы вообще еще не работает официально, раз он только хочет оформлять. Вопрос где трудовая? Если у вас, то может просто уйти, прямо сейчас. Если у него и он будет оформлять, то пишете заявление сегодня и через три дня свободны.
А если хотите его пожалеть, то работайте. В чем проблема то/
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 16:25:02
|
|
|
При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 16:25:02
|
|
|
люди добрые поможите кто чем может!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 16:27:25
|
|
|
что написать в заявлении??? по собственному желанию или как ??
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 16:29:02
|
|
|
А при приеме на работу условие о предвательном испытании в трудовую не вноситься.
Если вы надлежаще оформлены (трудовой договор, контракт в котором прописано условие о предварительном испытании, приказ, запись в трудовой на основании приказа), то пишите заявление о том, что хотите уволиться (это и будет своего рода предупреждением нанимателя за три дня п ст. 29) по истчении трех дней наниматель обязан вас уволить, опять таки издать приказ об это м и произвести запись в трудовую (по указаноому выше образцу)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 16:39:19
|
|
|
Лучше окнечно писать по собственному (статья 40), а то на новом месте могут подумать, что вы не выдержали испытание. Но если хотите можете написать и по 29 статье, предупредив за три дня.
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 16:46:06
|
|
|
по собственному - если только договор заключен на неопреденный срок, и срок в 1 месяц нужно соблюсти, а по 29 ст. всего три дня
А если договор срочный - по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
02.03.2007 16:50:35
|
|
|
>>>то на новом месте могут подумать, что вы не выдержали испытание
-----
Есть такой момент :)
Потому что, не понятно что явилось причиной.
Пришла работать, посмотрела и не захотела больше.
Почему, вопрос?
Может объем работ не соответсвует предложенному вознаграждению за труды :)
А может, почуствовала что просто не потянет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 16:53:56
|
|
|
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Напишите в заявлении «прошу уволить по соглашению сторон с 00.00.0000» и увольняйтесь хоть на следующий день. И репутацию не испортите сомнительной записью в трудовой
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 16:56:14
|
|
|
да 3 дня всего, но некоторые не хотят запись «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
потому что непонятно, выдержал испытание, не выдержал, поэтому и пишут по 40 статье.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 16:57:46
|
|
|
по соглашению понятно, что можно, но в вопросе то пишут, что отпускать не хочут :)
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 17:11:30
|
|
|
Вопрос: Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
Ответ: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регулируется статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор, заключенный с предварительным испытанием, может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон (нанимателя либо работника) как до истечения срока предварительного испытания, так и в день истечения срока предварительного испытания.
При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня.
Предупреждение, в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязаны делать как работник, так и наниматель.
Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя - посредством приказа (распоряжения).
Срок предупреждения составляет ровно три дня и если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нужно делать новое предупреждение.
Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется.
В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно части 2 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.
Причины не могут быть любыми, а должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации.
Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.
При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника и в период нахождения его в отпуске.
При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
Начальник отдела подготовки и экспертизы
проектов нормативных актов юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
В.В.МАСЛОВСКАЯ
27.01.2004
Пусть решит работник, уволиться сейчас с записью в трудовой по ст. 29, или через месяц с непорочной трудовой книжкой
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»