Такая ситуация: сотрудница принесла больничный лист, она болела по 10-ое марта включительно. Возник вопрос надо ли ей выходить 17-го марта на работу, так как был перенос официальный?
Так она свой выходной по графику проболела. Чё ей теперь - отгул за это давать? Пахать и никаких гвоздей!
Беларусь
512.03.2007 11:06:40
у нее за 17(10) число больничный лист, и эта отработка её не касается.
Беларусь
512.03.2007 11:07:23
извините. не 10, а 9
Беларусь
Uny12.03.2007 11:54:01
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июня 2001 г. № 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ
4. При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. Так, в связи с переносом рабочего дня со 2 июля на 7 июля 2001г. для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до 7 июля, 7 июля является нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 7 июля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 2 и 7 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 7 июля.
Если верить этому, работница проболела весьма удачно :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»