| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.03.2007 16:40:18
|
|
|
Извините за глупый вопрос, но
чем принципиально отличается трудовой договор от контракта?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2007 23:17:08
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Сана
14.03.2007 8:03:19
|
|
|
Контракт - это разновидность трудового договора. В контракте должны быть предусмотрены доп.дни отпуска и надбавка до 50% по Декрету №29, в тр.договоре данные пункты отсутствуют.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.03.2007 8:38:16
|
|
|
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками
контракты *) на срок не менее одного года.
______________________________
*) Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на
определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с
общими нормами законодательства о труде.
http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=PD9900029
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2007 9:02:55
|
|
|
контракт- это срочный трудовой договор. Закончился период контракта и наниматель не обязан продлевать его с вами, ну а за это есть немного приманок (допотпуск, надбавки..)
Беларусь
|
|
|
|
Элла
14.03.2007 9:11:30
|
|
|
Обязательное использование норм Декрета №29 от 26.07.1999 г. В настоящее время удобно при этой форме труд.договора «начинять» зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2007 9:52:53
|
|
|
Спасибо!
Это оказалось ОЧЕНЬ важно ;)
Всем! :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2007 9:57:38
|
|
|
А если предприятие заключило контракт и не платит никаких надбавок до 50%?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.03.2007 10:02:59
|
|
|
то ему дадут штрафа конкретного
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.03.2007 10:04:20
|
|
|
Сорри, ему дадут штрафа если не не платит, а не предусмотрело в контракте такое повышение. Просто есть мнени, что повышения можно лишить, если работник плохо себя вел.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
14.03.2007 10:07:04
|
|
|
>>> контракты -*) Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и cодержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
--------
>>>В настоящее время удобно при этой форме труд.договора «начинять» зарплату.
Беларусь
--------------------------
Что вы имеете ввиду?
Неужели можно установить по контракту ЛЮБУЮ сумму оплаты труда?
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
14.03.2007 10:08:34
|
|
|
Я имеею ввиду, можно ли заключая контракт не приявзываться к тарифной сетке?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.03.2007 10:12:54
|
|
|
Нет тарифную сетку использовать необходимо, просто повышение до 50% с учетом других повышений может существенно повысить заработную плату, но слово «начинять» я тоже первый раз слышу :) прикольно.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
14.03.2007 12:46:45
|
|
|
Юрий, а как же «и cодержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде»
Какие это особенности и почему в контракте не могут быть прописаны особенности в начислении вознаграждения за труд.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
14.03.2007 13:27:24
|
|
|
«Особенности» - имеются ввиду разрешенные законодательством варианты, это если в НПА содержится фраза типа «....., если иное не предусмотрено контрактом». ну и т.п.
А ЕТС и прочую дрянь по зарплате обязаны все применять без никаких вариантов и «особенностей»
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.03.2007 13:41:01
|
|
|
Понятно освещён вопрос оплаты по Контракту здесь:
http://www.buh.by/mes.asp?t=39186&b=1
Отличие ТД от КТ объяснялось тута:
http://www.buh.by/mes.asp?t=14983&b=1
Компенсации за ухудшения здесь:
http://www.buh.by/mes.asp?t=41641&b=1
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»