| |
|
|
| |
|
|
 Людмила
19.03.2007 22:39:51
|
|
|
Скажите, если я работаю в фирме, хочу уйти в другую, а в этой остаться по-совместительству на 0,5 ставки - надо заявление на увольнение, компенсация за отпуск, а потом следующим числом заявление на прием, или можно одним заявлением - типа, перевести?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2007 0:19:24
|
|
|
Только через увольнение - прием.
Беларусь
|
|
|
|
Наглый кролик
20.03.2007 7:14:05
|
|
|
А чё, нельзя написать: «Прошу перевести меня на работу по совместительству на полставки»?
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
20.03.2007 8:59:20
|
|
|
Как я понимаю, человек хочет перейти на другую работу как на основное место, а на этой работать внешним совместителем. Соответственно, ему нужно забрать трудовую книжку со старого места работы. Там должна быть запись об увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2007 9:03:06
|
|
|
Лично я уходила на другую, оставаясь на прежней по совместительству через запись в трудовой - увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.03.2007 9:21:29
|
|
|
На неосновном месте работы можно начать работать как на основном, но не наоборот. Совместительство может появиться только тогда, когда есть основная работа. Т.е. если вы работает на фирме «А» нельзя просто написать заявление и превратить эту работу в совместительство. Если же вы пойдете в другое место работать то вас там не примут на основное место работы, так как вы уже работаете, поэтому практика и идет таким образом, что работника при изменении места основной работы нужно уволить, а потом принять по совместительству.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»