| |
|
|
| |
|
|
 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
20.03.2007 9:12:51
|
|
|
У работника закончился контракт 20,03,07 и продлевать его не будем - нужно с ним заключить трудовой договор - как это оформить ? Просто сделать трудовой договор с 21 марта 2007 г ? Может от работника какое заявление надо ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
20.03.2007 9:17:21
|
|
|
Да просто трудовой договор. Вообще, если вы его 20 не увролите и он придет на работу и наниматель его допустит к выполнению обязаннсотей автоматически считается что трудовые отношения продолжены на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
20.03.2007 10:07:03
|
|
|
А если переделываю штатное расписание и если у этого работника раньше была 1 - теперь 0,75 ставки - тогда как ?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.03.2007 10:46:41
|
|
|
Это не у работника было, а в штатном, разные вещи. Если работника нужно перевести на неполное время, то с его согласия, предупредив за месяц. Но у вас заключается новый договор, поэтому в нем и будет оговорена работа на условиях неполного времени.
Беларусь
|
|
|
|
Sonya
20.03.2007 11:02:18
|
|
|
Постановление СовМин РБ №1476 25,09,1999г.
п.15 Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения шактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный счет.
Если я не ошибаюсь, в ТК работника должны вноситься такие моменты, как перевод его на контрактную форму работы. уточните это.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»