| |
|
|
| |
|
|
 LM
22.03.2007 15:36:34
|
|
|
Добрый день. Прошу помочь разобраться. Увольняется мой знакомый с завода. Он на контракте. В заявлении на увольнение указаны следующие причины: превод на 3-х дневный режим работы; одинаковый размер оплаты при увеличении объема работ в 2 раза; многосменный режим работы (вместо односменного); неуплата за работу в ночное время и в выходные дни; выполнение работ не указанных в должностоной инструкции (например чистка канализации, а он электрик). Регистрировать и подписывать его заявление не хотят. Заявление было отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. В течение какого срока он может уйти с этого предприятия без нарушения ТК?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
LM
22.03.2007 15:52:12
|
|
|
Люди, ну очень нужно, и срочно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2007 16:12:10
|
|
|
вверх!
Беларусь
|
|
|
|
Uny
22.03.2007 16:18:47
|
|
|
Навскидку: факт нарушения нанимателем трудового законодательства должен быть установлен инспекцией трда. Тогда возможно увольнение по инициативе работника. Без этого уволиться низя...
Беларусь
|
|
|
|
Viper
23.03.2007 8:08:48
|
|
|
Вот при такой ситуации не вижу ничего зазорного в обращении в КГК. На работу ходить можно прекратить сразу же, а потом требовать оплату по день возврата трудовой книжки. Если там всё действительно так запущено, то решение точно будет в вашу пользу. Ведь здесь прямое нарушение трудового законодательства, а его условия контракта отменять в любом случае не могут.
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
23.03.2007 16:46:07
|
|
|
Первые три причины есть существенные изменения условий труда. Об этих изменениях наниматель обязан письменно уведомить работника под его личную подпись. Если работник согласен на данные условия, он продолжает работу и нарушений ТК нет. В обратном случае по истечении месяца контракт прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ «Отказ работника при существенных изменениях условий труда». Далее,если у него гибкий график, то за работу в выходные не доплачивают (могу и ошибаться). В любом случае на заводе должен быть колдоговор, там прописываются условия по оплате труда или это может быть положение об условиях оплаты труда. Там бы почитать, было бы понятней на что рассчитывать.
Выполнение работ надо доказать (бумаженция типа наряда или чегой там в этом случае оформляется). А вот уведомление об отправленном по почте заявлении ему не поможет, ибо данный работник на контракте, а значит увольнение по собственному желанию ему не «грозит». Уйти он может:
1. Окончание контракта (при этом за месяц письменно обязан уведомить нанимателя, что продлевать контракт не желает);
2. ст. 37 ТК по соглашению сторон (а здесь проблемка то нарисовалась);
3. п.5 ст.35 изменение условий (существенных при этом!).
Исходя из всего, чего настрочила, выхода 2:
а) договориться полюбовно с начальством и НЕ настаивать на указании в заявлении данных причин ухода;
б) пойти за помощью в инспекцию по трудовым спорам, объяснить ситуацию, но при этом могут потребовать кучу бумажек (типа наряда на чистку канализаций); потом еще пока инспектор с проверкой соберется, то и контракт может закончиться.
Принимайте решение чего хочется больше: скорее уволиться или наказать начальство за нарушение ТК. :)
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
23.03.2007 16:50:04
|
|
|
Ой, сори, пропустила. Уведомить об изменениях условий труда наниматель обязан за МЕСЯЦ ДО этих самых изменений, чтоб работник был в курсе и думал че делать-то...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»