Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30 декабря 2004 г. N 5/15363
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 декабря 2004 г. N 1651
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(с изм., внесенными постановлением Совмина от 04.07.2005 N 738)
В целях совершенствования регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.
Действие пункта 2 не распространяется на коммерческие организации, перечисленные в приложении к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 04.07.2005 N 738 (пункт 2 постановления).
2. Установить: дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда, утвержденному настоящим постановлением, согласно приложению 1; перечень сквозных профессий рабочих, занятых на вспомогательных производствах коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, согласно приложению 2, для оплаты труда которых не применяются дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда. 3. Определить, что: 3.1. при превышении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников коммерческих организаций, указанных в пункте 1 настоящего постановления, размера базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов эта тарифная ставка может повышаться только в случае, предусмотренном подпунктом 3.2 пункта 3 настоящего постановления; 3.2. для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда может повышаться по решению Совета Министров Республики Беларусь; 3.3. в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 процентов), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего постановления, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При этом в указанные затраты включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а также повышения тарифных ставок, должностных окладов и расценок (с учетом фактического выполнения норм труда) в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации; 3.4. коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации, указанной в пункте 1 настоящего постановления, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации. Рекомендовать коммерческим организациям негосударственной формы собственности устанавливать коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя (главного специалиста) и средней заработной платы по организации в целом в соответствии с частью первой настоящего подпункта; 3.5. убыточные коммерческие организации не могут начислять выплаты стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, производимых за счет затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. 4. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому: установить контроль за использованием прибыли, оставшейся после налогообложения, коммерческими организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, достигшими предельных размеров тарифной ставки первого разряда, установленных в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего постановления (или имеющими долю выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы более 30 процентов), определив для них предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда; принять меры по качественному улучшению нормирования труда в подчиненных им организациях, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы, разработать и утвердить отраслевые (региональные) программы по созданию новых и совершенствованию действующих нормативных документов (материалов) для нормирования труда и установить контроль за их выполнением, а также обеспечить включение вопросов нормирования труда в коллективные договоры (соглашения). 5. Министерству труда и социальной защиты, Министерству финансов и Министерству экономики в двухмесячный срок разработать и утвердить нормативный правовой акт, определяющий порядок повышения тарифной ставки первого разряда в коммерческих организациях, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, в зависимости от роста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) или иных экономических показателей, характеризующих эффективность их работы, а также в убыточных коммерческих организациях в зависимости от снижения убыточности производства продукции, товаров (работ, услуг). 6. Министерству труда и социальной защиты: 6.1. при необходимости вносить предложения о корректировке базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда и дифференцированных отраслевых коэффициентов; 6.2. давать разъяснения по применению настоящего постановления. 7. Республиканским органам государственного управления в двухмесячный срок со дня официального опубликования настоящего постановления привести свои нормативные правовые акты в соответствие с данным постановлением. 8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2005 г.
Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ Приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 27.12.2004 N 1651
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВОМУ ПРЕДЕЛЬНОМУ НОРМАТИВУ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА
1,0 - текстильная, легкая, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность; материально-техническое снабжение и сбыт; внутренний водный транспорт и другие отрасли, не указанные в последующих позициях 1,1 - пищевая и полиграфическая промышленность; сельское хозяйство; топливная отрасль; эксплуатация и содержание автомобильных дорог 1,15 - деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная, лесохимическая, медицинская, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность; лесное хозяйство; цветная металлургия; электроэнергетика;
Беларусь
Uny22.03.2007 21:44:17
На нее умножается тарифный коэффициент работника и получается тарифный должностной оклад (тарифная ставка) этого работника...
Подробнее здесь: ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.09.2002 № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 № 31)
По поводу постановления №1651. Если сказать проще, то ставка 1 разряда не должна превышать БПМ для трудоспособного населения, на данный момент 188 т.р. с хвостиком, иначе разница относится за счет прибыли, т.е. не участвует в налогообложении. При этом стимулируещие и компенсируещие выплаты относятся на затраты в пределах законодательства (надбавка за стаж в отрасли или по специальности - до 20%, надбавка за сложность и напряженность - до 50% (только для руководителей и служащих), доп. мера при заключении контракта - до 50% (декрет Президента №29), премия - до 30%) + ещё есть повышающие коэффициенты (применение в инструкции, про которую написал Uny) + можно применить межразрядную разницу до 7% и т.д. Сама недавно разрабатывала штатное расписание на новое предприятие, так что, если есть желание, можем пообщаться вне данного топика.
Беларусь
"Анонимно"23.03.2007 22:11:41
а разве за сложность до 50%? не до 20?
Беларусь
Uny23.03.2007 22:44:20
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24 декабря 1998 г. N 1972 г.Минск О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»