Я бы отнесся плохо.В контракте д.б. указан его срок - сам это знаешь.А как тут укажешь, если срок отпуска по уходу в любой момент м.б. прерван.
Беларусь
Первая правовая помощь28.03.2007 19:20:11
С точки зрения, в первую очередь, ТК отнесемся к указанному в вопросе трудовому договору как к одному из видов срочного трудового договора. Согласно п.4 ч.1 ст.17 Кодекса трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (на время социального отпуска (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, о чем идет речь в вопросе) сохраняется прежняя работа, ч.3 ст. 183 Кодекса). Другой момент - «специфика» данного договора. Согласно ст. 185 Кодекса работник, находящийся в таком отпуске имеет право в любой момент выйти на работу и приступить к осуществлению своих трудовых обязанностей, соответственно - указанный выше срочный договор (на время отсутствия работника) прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу, ч.3 ст. 38 Кодекса. Таким образом, если в срочном трудовом договоре (контракте) будет указано (в обязательном порядке) на каком основании он принимается (применительно к рассматриваемой ситуации - на время отсутствия работника, другим примером может быть, например, на время выполнения определенной работы (в этом случае данный договор прекращается со дня завершения такой работы, ст. 38 Кодекса), то выход работника будет являться основанием прекращения указанного договора (другими словами, указание срока действия в таком виде договора не производится, т.к., согласитесь, не представляется возможным знать время выхода на работу основного работника, который, напомним, вправе в любой момент (в течение 3 лет социального отпуска) выйти на работу. «Первая правовая помощь», т.8 902 101 03 03. Лицензия Минсвязи №02140/0165105 от 14.01.05г. Для абонентов ГТС – 1932 рубля за минуту, для абонентов VELCOM – 1800 рублей за минуту. http://www.ppprb.info.
Беларусь
ЕАЛ29.03.2007 8:59:13
Для вновь принятого работника контракт на данных условиях более выгоден, т.к. позволяет оговорить надбавку к окладу и дни к отпуску.
Беларусь
Главбуся29.03.2007 9:14:35
Я уже где-то читала, что временной работой считается работа на 2-3 месяца и ее срок оговаривается. А раз контракт- то права, как и у заменяемого работника. Юрий, Вы в «Консультант » готовите ответ на вопрос?
Беларусь
Юрий-Главбуся29.03.2007 10:32:21
Эд, потому и спрашиваю. Интересны мнения. Теоритически ведь может и год продержаться, а может и нет, вот думаю какие будут последствия.
ППП - я все это понимаю, последствия каковы будут?
Главбуся, :) Нет, конкретная ситуация. Сталкивался и раньше, хотел кстати написать, но надо бы разбираться, поэтому отложил на потом, а тут реально встал вопрос, приходится решать. А что Вы не хотели бы видеть ответ на такой вопрос в консультанте или еще где-то.
Беларусь
Главбуся29.03.2007 10:36:58
Так я уже прочитала. По-моему, в ГБ. Мне это как-то больше нравится. У нас так было, девушек набрали на замену по контрактам, так пришлось всех куда-то перемещать, когда некоторые вернулись раньше из отпуска.
Беларусь
Эд _Юрий29.03.2007 10:41:44
Я тоже с таким вопросов столкнулся внезапно :)) Подписали срочный труд.договор - на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указали в нём, что договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу из отпуска. И усё.
Беларусь
Viper29.03.2007 11:04:13
А почему нельзя так же составить и контракт? Вроде ведь нет указания, что срок контракта должен быть определен конкретной датой. Вот и сделать условным.
Беларусь
Юрий29.03.2007 11:12:29
Вся проблбема в том, что срок контракта должен быть минимум год, а заключая контракт в такой ситуации нельзя быть уверенным, что работник проработает на должности год. Какое следствие этого - пока не разобрался. Вот и спрашиваю совета.
Эд, они гроши хотят, те самые +50%. А по срочному их на затраты не отнесешь. В этом вся проблема.
про перемещение думал, вроде все пляшет, контракт продолжает дейтсвовать (не перевод ведь) и все нормально, но в моем случае не переместишь, бо это кадровики, а их численность нормируется, т.е. не введешь еще одну единицу.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2008 11:53:27
Юрий, подскажите пожалуйста, Вы может разобрались в этом вопросе. Очень очень надо.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2008 12:44:09
ап
Беларусь
"Анонимно"11.09.2008 12:45:15
Непосредственно в законодательстве нет запрета на заключение контракта с работником, принимаемым на работу на период социального отпуска основной работницы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако нанимателю следует помнить, что срок контракта не может быть менее одного года, а основная работница имеет право в любое время, в том числе и до истечения срока контракта, прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, т.е. в случае досрочного выхода на работу основного работника наниматель будет обязан перевести работающего по контракту на другую работу, т.к. основания на досрочное расторжение контракта с этим работником отсутствуют. Поэтому самым приемлемым является заключение СТД.
Беларусь
Юрий11.09.2008 13:15:22
В соответствии с ТК Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
контракт - это срочный трудовой договор, но с определенынм сроком, а на время отсутствия - это дургое. Поэтому наверное можно заключить контракт указав срок не менее года, но что выбудете делать с этим работником, когда выйдет женщина?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»