Будьте добры, может кто сталкивался с такой ситуацией, работник принят на работу 01.02.06года, ей по трудовому договору установлен отпуск в размере 21 календарного дня, 01.11.06 его переводят на контрактную форму найма и устанавливают 30 календарных дней отпуска (21 основной + 7 за ненорм.раб.день + 2 за работу по контракту), вопрос сколько дней отпуска ей предоставить за год работы, он написал заявление на очередной отпуск за 2006год?
Думаю, нужно посчитать пропорционально отработанному времени по разным условиям труда. Т.е. 9 мес исходя из отпуска 21 день, а остальное исходя из 30 дней.
Беларусь
"Анонимно"30.03.2007 13:11:25
Спасибо
Беларусь
Люся30.03.2007 13:47:30
отпуск за 2006 считается за период с 01.02.06 по 31.01.07, в вашем случае делим на два периода с 01.02.06 по 31.1006 -9 месяцев-16 дней(21/12*9)и 01.11.06-31.01.07 -3 месяца-8 дней(30/12*3), итого положено отпуска16+8=24дня.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»