| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.03.2007 15:55:00
|
|
|
Народ, подскажите, как развязать этот «гордиев узел»:
есть трудовой договор с работником действием до 31 декабря. Там оговорен отпуск 28 дней, рабочее время с 8-00 до 16-00 и выходные дни - пятница, суббота, воскресенье. Как можно изменить все эти условия?
Сотрудник воспользовался тем, что дирик не читал его договор ( были договора на всех , 15 шт с другими, типовыми условиями) а себе он впечатал именно эти условия. Работник неплохой, только вот еще бы условия изменить...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юля М.
30.03.2007 16:00:03
|
|
|
это просто смешно
Беларусь
|
|
|
|
lion
30.03.2007 16:02:07
|
|
|
и кто этот работник? кадровик?
Беларусь
|
|
|
|
Юля М.
30.03.2007 16:05:19
|
|
|
Хотя я подумала, есть же утвержденный график работы предприятия , начисляйте за отработанное время и всё
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.03.2007 16:14:49
|
|
|
А за что установлен отпуск величиной в 28 дней?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.03.2007 16:23:26
|
|
|
Может этого работника можно привлечь за подложные данные в документе. Из вашей истории поняла, что одновременно подписывалось 15 шт, и только у него были другие условия, и судя по сему - он их сам и печатал, если работник ценный пытайтесь уговорить, что это не серьезно и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2007 16:28:14
|
|
|
Работник кадровик, с юр. образованием. Боюсь попасть впросак.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.03.2007 16:30:23
|
|
|
Так это неполное рабочее время. А по отпуску надо смотреть, для него такой отпуск нельзя установить?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.03.2007 16:33:53
|
|
|
Тогда вам надо консультироваться у специалистов, вы платили ему полный оклад? Насколько понимаю - да, теперь высчитайте разницу и пусть получит на руки свою з/п. Так он уже уволился?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2007 16:34:42
|
|
|
Неполное рабочее время, как же... Все эти условия перечислены, а зарплата стоит 450 у е ), организация иностранная).
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.03.2007 16:38:12
|
|
|
В трудовом договоре стоит 450 у.е. или «согласно штатному расписанию». Он уже уволился?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2007 16:41:35
|
|
|
Чего ж ему увольняться? Работает. В пятницу на работу не ходит, зарплата в труд договоре стоит 450 у е.
А вот в строчке отпуск стоит продолжительность 28 дней за отработанное время. Мот, тут хоть что-то свернуть?
А вообще нельзя ли дать уведомление об изменении условий найма? Никогда с таким не сталкивалась, подскажите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.03.2007 16:43:51
|
|
|
Не просто можно, а нужно менять, предупредив за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.03.2007 16:45:04
|
|
|
А вернуть можно только если излишняя выплата в результате счетной ошибки.
Беларусь
|
|
|
|
lion
30.03.2007 16:45:48
|
|
|
а какие условия вы с ним оговаривали при найме? У вас есть вообще штатное расписание?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.03.2007 16:53:16
|
|
|
Что имеется в виду по «иностранной организацией»? У меня, к примеру, в представительстве ИЮЛ оклад был в «уях».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2007 16:55:37
|
|
|
Есть у нас штатное. Там стоит «Зарплата по согласованию» с нанимателем. Поскольку мы - иностранцы, то проходит. Инсп по труду была.
А как оформить измения условий : писать-то что , в связи с чем?
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
30.03.2007 17:01:39
|
|
|
Пишете уведомление об изменении существенных условий труда - 2 экз., с обязательным письменным ознакомлением работника. Один - ему на руки, второй - вам. К уведомлению приложите отредактированный (вами) трудовой договор. Обязательно укажите, что если не захочет переходить на иные условия труда - увольнение по п. 5 ст. 35 (он, если юрист, знает об этом).
Через месяц будете видеть: или работает на ваших условиях, или увольнение.
Вообще странно, что такие вещи, как трудовые договора не контролируются на вашем предприятии. Не нужно всецело полагаться на честность (в этом плане) того, кто их составляет. Всегда нужно перепроверять (хотя бы выборочно) «на вшивость» доки по труду: штрафы сейчас уж больно огромные.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.03.2007 17:03:34
|
|
|
Ничего не надо писать в связи с чем, мотив не важен.
Если вы платили ему за полный рабочий день, то нудно переписать договор в целом с даты его заключения.
Если платили за не полный рабочий день с учетом 4-х раб.дней (где пятница - выходной), то подпишите Дополнительное соглашение к ТД. И все мотива не надо указывать, если работник будет согласен на изменение условий ТД.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»