| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
06.04.2007 11:30:16
|
|
|
Подскажите пожалуйста.
Каким образом можно ознакомить сотрудника предприятия с приказом о сокращении его должности, если он находится на больничном из месяца в месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Helen1973
06.04.2007 12:14:15
|
|
|
Выслать письмо и копию приказа на его домашний адрес с уведомлением. Чек об отправке подшить к приказу. Это и будент считаться ознакомлением сотрудника с приказом
Беларусь
|
|
|
|
Виктория
06.04.2007 12:17:26
|
|
|
Пока работник находится на брльничном, его нельзя уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2007 12:32:05
|
|
|
А если сотрудник лежит в больнице?
И второй вариант если он отказывается подписывать о том, что он даже ознакомлен с этим приказом? Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
Сfif
06.04.2007 12:46:00
|
|
|
Если «отказывается подписывать о том, что он даже ознакомлен с этим приказом» составляется акт об отказе об ознакомлении с подписью 3х свидетелей.
АКТ
Об отказе работника от ознакомления
с приказом об ////////////////
Город ____________________, «___» ___________ 200___ года
Настоящий акт составлен о том, что «___» ___________ 20__ года в присутствии нижеподписавшихся свидетелей и ____________________________________________ (должность, ФИО) был оглашен приказ N____________ от «___» ___________ 20__ года об //////////////.
________________________________ (ФИО) отказался от подписи об ознакомлении с указанным приказом.
Директор _______________ ______________ /____________ /
Присутствовали свидетели:
_____________________________ ________________ _________________
(должность, ФИО) (подпись) (дата)
_____________________________ ________________ _________________
(должность, ФИО) (подпись) (дата)
_____________________________ ________________ _________________
(должность, ФИО) (подпись) (дата)
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
06.04.2007 12:52:23
|
|
|
Дело в том что он сейчас находится на больничном, и ещё будет тянуть время несколько месяцев. Как его уведомить? Составить акт без свидетелей?
Беларусь
|
|
|
|
Е
06.04.2007 14:07:56
|
|
|
п. 6 ст. 42. Если подпадает под этот пункт - спокойно можете уволить.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
06.04.2007 14:15:32
|
|
|
Больничный оплачивается за счет средств ФСЗН.
Если вас беспокоит отсутствие нужного работника, то на его место можно взять временного или оформить совместительство.
Беларусь
|
|
|
|
Mey
09.04.2007 10:47:35
|
|
|
Под рукой положения о в/н нет, но есть фишка, что работник может быть уволен в случае нахождения на больничном более 4 меяцев подряд.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»