| |
|
|
| |
|
|
 Св
06.04.2007 19:25:35
|
|
|
20% подоходного с совместителей только внешних или внутренних тоже
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИринкаК
07.04.2007 23:07:05
|
|
|
Работник может написать заявления по второму месту работы,что обязуется за год подать декларацию о доходах физлица в налоговою,тогда можете проводить начисления с 9%.В ином случае для всех совместителей-20%
Беларусь
|
|
|
|
Игорь_Т
08.04.2007 12:21:10
|
|
|
Я считаю, что нужно вмешательство юриста для ответа на данный вопрос.
В законе написано:
«2. Налоговая ставка устанавливается в размере 20 процентов в отношении доходов, получаемых плательщиками от налоговых агентов, не являющихся местом их основной работы (службы, учебы), если иное не установлено настоящей статьей.
Местом основной работы (службы, учебы) плательщиков являются наниматели, признаваемые в качестве таковых в соответствии с законодательством Республики Беларусь».
Ведь этот же место работы (с этим же нанимателем) является для сотрудника и основным местом работы.
Беларусь
|
|
|
|
Игорь_Т
08.04.2007 12:22:17
|
|
|
Я имел в виду внутренних совместителей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2007 13:47:10
|
|
|
Наверное для внутренних совместителей все-таки можно 9%, т.к совокупный дох будет накапливатся у одного нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
08.04.2007 13:53:28
|
|
|
и где ж вы прочитали, что с совместителей берем по 20%?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.04.2007 15:44:05
|
|
|
2Юрий
http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=V19101327
Статья 18 Закона о подоходном налоге:
2. Налоговая ставка устанавливается в размере 20 процентов в отношении доходов, получаемых плательщиками от налоговых агентов, не являющихся местом их основной работы (службы, учебы), если иное не установлено настоящей статьей.
Местом основной работы (службы, учебы) плательщиков являются наниматели, признаваемые в качестве таковых в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Для внутренних совместителей считаю, что нужно применять ставку 9%.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.04.2007 15:44:47
|
|
|
Для внутренних совместителей считаю, что нужно применять ставку 9%. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Tina
09.04.2007 10:33:28
|
|
|
мне тоже кажеться что надо 9%. А вооще вопрос конечно интересный
Беларусь
|
|
|
|
Игорь_Т
09.04.2007 10:50:29
|
|
|
А я сейчас еще больше запутаю.
Дочка спросила меня: «А какова прожолжительность рабочего дня у »внутреннего совместителя«, если такие бывают вообще?». Я сходу ответил, что 12 часов. А она попросила меня подумать над моим ответом: все уходят из офиса в 18.00, а «внутренний совместитель» сидит один еще до 22.00. И кто ж ему дозволит это?
А не перемудрили ли мы с «внутренними совместителями»? Может быть бухгалтеру просто доплачивать за то, что он ведет 0,5 ставки инспектора по кадрам?
Я высказал свое мнение и мнение своей дочери без претензии на истину.
Беларусь
|
|
|
|
Св
09.04.2007 14:08:20
|
|
|
У каго-нибудь еще есть размышления по этому поводу? А то зарплату считать надо! Помогите, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.04.2007 15:13:35
|
|
|
«Может быть бухгалтеру просто доплачивать за то, что он ведет 0,5 ставки инспектора по кадрам»
__________________
Здесь надо оформить не совместительство, а совмещение должностей и производить доплату за совмещение, а не совместительство. Совмещение выполняется во время отведенное для основной работы. Длительность рабочего дня остается 8 часов. Но нельзя совмещать работу по той же должности.
Беларусь
|
|
|
|
tania
09.04.2007 15:26:09
|
|
|
К вопросу о совмещении и совместительстве. Если внимательно почитать законодательство, то можно вычитать, что совмещение (а следовательно и доплата за совмещение) может быть только временным. На время отпуска, болезни и т.д. основного работника. А если один человек работает на двух должностях, то это уже внутреннее совместительство, с двумя трудовыми договорами и с подоходным в размере 9%.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.04.2007 15:32:15
|
|
|
Если внимательно почитать законодательство, то можно вычитать, что совмещение (а следовательно и доплата за совмещение) может быть только временным
_________
tania, подскажите, исходя из каких НПА сделан такой вывод?
Беларусь
|
|
|
|
tania
09.04.2007 15:42:23
|
|
|
ТК, ст. 67
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.04.2007 15:48:40
|
|
|
«дополнительную работу по другой профессии (должности) ИЛИ обязанности временно отсутствующего работника»
__________
Т.к. стоит «ИЛИ», то как я понимаю могут быть разные ситуации - и временное, и постоянное совмещение.
Беларусь
|
|
|
|
tania
09.04.2007 15:57:27
|
|
|
Fil, и я поначалу также думала, пока не столкнулась с необходимостью замены уволившегося человека. Организация должна в двухнедельный срок сообщить о вакантной единице в районный центр занятости населения, если вакантная единица останется в штатном расписании. отсюда следует, что внутреннее совмещение возможно только в течении этих двух недель. А потом можно взять на работу своего же сотрудника, только на полставки. Т.е. и в штатном расписании останется данная должность и от центра занятости не придется отбиваться.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.04.2007 16:03:38
|
|
|
Не вижу противоречий. Вы можете платить за совмещение неопределенно долгое время другому работнику. Вакантной должности инспектора ОК у Вас нет, т.к. ее занимает бухгалтер по совмещению. Раньше можно было доплачивать за совмещение без отражения должности (инспектора ОК) в штатном. Сейчас они цепляются к тому, что платится за совмещение без наличия должности в штатном.
Беларусь
|
|
|
|
tania
09.04.2007 16:08:42
|
|
|
Fil, если все так, как Вы говорите, то это снимает проблему. Но я, после консультации в Минтруда и в центре занятости, решение вопроса увидела именно таким.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»