| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.04.2007 13:43:21
|
|
|
Если в офисе нет телефона, мобильные тел. оформлены на организацию. Налоговая придралась, что суммы списывались на затраты, каким образом можно спасти ситуацию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
.нпт
09.04.2007 13:50:29
|
|
|
Кто то понял? Напишите точнее как то, не очень понятно
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
09.04.2007 13:56:03
|
|
|
Да, понять трудно. Скорее всего речь идет о разговорах по мобильным телефонам, которые числятся на балансе организации.
Тогда
http://www.buh.by/mes.asp?t=85672
http://www.buh.by/mes.asp?t=75534&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=75559
http://www.buh.by/mes.asp?t=40412
http://www.buh.by/mes.asp?t=31903
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2007 14:14:12
|
|
|
Если в офисе нет телефона, мобильные номера оформлены на организацию (телефоны личные сотрудников). Налоговая придралась, что суммы за звонки и услуги списывались на затраты, каким образом можно спасти ситуацию? Какик приказы оформитЬ ? в связи с производственной необходимостью и ненормированным рабочим днем?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
09.04.2007 14:31:15
|
|
|
Для начала вопросы. Как вы оформили номера на организацию, если в организации нет телефонов (имущества), которые могли бы работать с этими номерами?
С сотрудниками надо было заключать договора на безмозмездное пользование их имуществом.
А потом соответствующие приказы на признание разговоров в целях производственной необходимости.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
10.04.2007 0:22:40
|
|
|
Может еще и ботинки, платья, костюмы и трусы с бюстгалтерами в безвозмездное пользование фирме передать по договору. Они ж не голыми работают у вас, как это вы им зарплату платите и на затраты берете. Бред полнейший. Пришел на работу, вставил рабочую симку и говорит. Все ж все прекрасно понимают, вот и зачем люди такой ерундой маются, неужели план по штрафам любой ценой.
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
10.04.2007 9:12:30
|
|
|
Напишите подробнее, как у вас это оформлялось.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»