Вопросик: если в организации оклад согласно контракта, нужно ли в штатном расписании проставлять тарифные коэфициенты? Ставки первого разряда по организации не расчитывается. Получается ЗП по договоренности между нанимателем и работником.
все должны пользоваться ЕТС. А ставку установите какую угодно. И по коэфф. из ЕТС распишите оклады. А в контрактах добавиться: доп. премия до 50% и отпускные дни до 5 дн.
в контракте оклад с потолка взяли что-ли. И ставка не «какая угодно». ч/з топик не научишь
Беларусь
Viper12.04.2007 16:04:02
А ну как ежели они - «иностранцы»?
Беларусь
Лёля12.04.2007 16:19:26
Чего-то я не поняла. Можно или нельзя. В этом декрете ничего не сказано. Ставку с потолка тоже надо обосновать. Обязательно ли тарифицировать? Стоит в контракте сумма и все
Беларусь
Лёля12.04.2007 16:20:24
Оклад - согласно контракта, получается по договоренности с руководителм
Беларусь
ula12.04.2007 16:23:11
Надо вам проставить коэффициенты, премии, повышения, надбавки, доплаты. Это и будет не с потолка. «ЕТС» вам сбросил декрет, кот гов о том, что надо пользоваться тар сеткой.
Беларусь
ula12.04.2007 16:24:30
а потом в контракте проставлять цифры согласно расчетов...ну и накинуть нужный процент премии для стимулирования.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»