Если работник уволился в январе 2007г., а расчет до сих пор не получил под предлогом «нет денег», как по закону получить свои кровно заработанные денежки?
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений законодательства о труде или виновным действием работника, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. -------------- Есть еще и комиссия по трудовым спорам. http://www.buh.by/mes.asp?c=0&t=6258
Беларусь
Viper23.04.2007 16:57:23
Не надо только путать дела о нарушениях прав (в т.ч. и при увольнениях) с делами о взыскании задолженности (в т.ч. и по зарплате). Первое - это трудовые споры, а второе - гражданские правоотношения. По последним срок исковой давности - 3 года.
Обращайтесь в суд, за несвоевременный расчет по увольнению ваш наниматель вам оплатит средний заработок за каждый день просрочки.Иски по трудовым спраам госпошлиной не облагаются. Только имейте с собой выписку о приказе о приеме вас на работу и об увольнении. Еще есть наказание и денежные возмещения за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Вас должны были расчитать в течении 3(трех) дней со дня увольнения.А трудоую выдать на следующий день.так что смело в суд эти иски 100% выигрывают.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»