Спрашиваю, спрашиваю...Неужели здесь нет опытных кадровиков? Насколько помню, тут бывают даже аудиторы. Менят волнует один вопрос, касающийся суммированного учета рабочего времени. В трудовом кодексе написано, что работа в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу. Но, насколько я понимаю, если у работника гибкий график, и ему выпало работать в воскресенье, оплата идет обычная. А если работать выпало в государственный праздник? Надо ли в таком случае платить двойную ставку или предоставлять отгул? Или при суммированном учете неважно, в какие дни работает работник, лишь бы не превышал норму в учетном периоде? Помогите, пожалуйста, буду признательна.
В красный день календаря в пределах месячной нормы оплачивается по двойному тарифу (парикмахеры, водители, уборщики, продавцы и т.д.)
Беларусь
Fil28.04.2007 10:47:22
Вы пишите: «если у работника гибкий график, и ему выпало работать в воскресенье, оплата идет обычная». Да, зарплата начисляется в одинарном размере. ________ «А если работать выпало в государственный праздник? Надо ли в таком случае платить двойную ставку или предоставлять отгул?» Отгул НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. А в двойном размере оплатить ОБЯЗАНЫ.
Трудовой кодекс Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни Работа в государственные праздники и праздничные дни (части первая, третья и четвертая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частью первой статьи 69 настоящего Кодекса. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой день отдыха.
Беларусь
"Анонимно"28.04.2007 11:16:04
А как понять на нормальном языке- не ниже одинарной часовой или дневной ставки СВЕРХ ОКЛАДА? Значит ли это,что за работу в выходной день в пределах месячной нормы при зарплате ввиде месячного оклада нужно еще добавлять дневную ставку?
Беларусь
Fil28.04.2007 11:42:09
На нормальном языке: сколько заработал за этот день человек - еще сверху столько же.
Беларусь
Таня28.04.2007 12:26:10
Вот, смотрите: оклад работника 100000. В отчетном месяце 1 день у него попал на праздничный день. Но он в этом месяце, к примеру, брал однодневный отпуск за свой счет и свою норму времени не выработал. Зарплата у него будет те же 100000. Правильно? И для расчета отпускных мы эти 100000 и возьмем и проиндексируем. И отпускные будут те же, как если бы он отработал полный месяц по обычному графику. Что скажете? Поделитесь мнением, пож.
Беларусь
Fil28.04.2007 13:17:19
Берем апрель. С учетом переноса с 30-го на 5 мая в нем 19 рабочих дней, из них он один день был в соцальном отпуске без сохранения заработной платы. Значит его начисленная зарплата (без учета доплаты за работу в праздник) 94737 (100000/19*18). Доплата за работу в праздничный день 5263 (100000/19). Всего начислено 100000.
Теперь перейдем к отпускным. Т.к. соблюдено условие п.13 Постановления Минтуда № 47 от 27.03.06г.: «Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы не исключаются.», то этот месяц мы берем для расчета отпускных.
Беларусь
Таня28.04.2007 13:24:35
Ура! Значит, можно ввести суммированный учет рабочего времени и оформить соответствующи образом табеля «задним» числом.
Беларусь
Кира28.04.2007 13:39:41
Не совсем ура. Уважаемый FIL, а как же надбавки и премии? Ударьте, пожалуйста, нормативкой.
Беларусь
Кира28.04.2007 13:46:46
И еще. Обычно рабочее время в красный день календаря намного короче других рабочих дней и 100000 рулей никак не получится.
Беларусь
Fil28.04.2007 13:47:45
Постановление Минтуда № 47 от 27.03.06г.: 32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. 33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) работников организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством. 35. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности). 36. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику.
Беларусь
Fil28.04.2007 13:52:17
Т.е. нынешний оклад - 80000, был раньше - 75000. Поправочный коэффициент 1,066 (80000/75000). Зарплата (с премией): нынешняя - 100000, была раньше - 85000=. Осовременненый заработок с учетом корректировки 90610 (85000*1,066).
«Обычно рабочее время в красный день календаря намного короче других рабочих дней и 100000 рулей никак не получится.» __________________ Делите не на количество дней, а на часы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»