| |
|
|
| |
|
|
 Елена Шейко
02.05.2007 10:46:15
|
|
|
на фирме недостаток средств, задолженности. главный бухгалтер задним числом подал заявление об уходе. имеет ли право директор не подписывать эти документы, так как оставшись без главбуха, фирма становится недееспособной, а узнав о долгах, скорее всего, другие люди откажутся от должности главбуха.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Хильда
02.05.2007 10:54:08
|
|
|
Все вышеперечисленные финансовые проблемы фирмы - это проблемы ее директора и учредителей.
Директор может не подписывать заявление, только если ваш ГБ подписал контракт и срок его еще не истек.
В любом другом случае см.Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2007 10:57:47
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
02.05.2007 10:58:11
|
|
|
<<главный бухгалтер задним числом подал заявление об уходе>>
Так заставьте переписать «сегодняшним» числом. Откажется - пригласите парочку свидетелей из числа работников и в их присутствии все обсудите с бухом «под запиши».
А задолженность нормального буха не напугает. Работать, конечно, сложнее - но если зарплату буху платят, и платят соответствующую сложности...
Меня бы не напугала, наработался и в таких условиях.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
02.05.2007 11:00:01
|
|
|
Не согласна с Хильдой по вопросу неподписания заявления - никто не может обязать директора подписать заявление задним числом - на контракте или без контракта. Во всем остальном - как написала Хильда. Если контракт - до истечения срока контракта наниматель не обязан подписывать заявление об увольнении. Если бессрочный трудовой договор - то работник за месяц предупреждает нанимателя письменно и может быть свободен. Если есть нарушения со стороны нанимателя - то работник может быть свободен, когда захочет(но задним числом - только по договоренности с нанимателем)
Беларусь
|
|
|
|
Iris
02.05.2007 11:01:31
|
|
|
Если заявление написано задним числом,директор имеет право не подписывать.В остальных случаях Хильда все предельно ясно объяснила.
Беларусь
|
|
|
|
Буся
02.05.2007 11:28:14
|
|
|
рабство давно отменили,даже если человек работает по контракту, то увольнение происходит «по соглашению сторон»,а заявление не имеет право не подписывать, должен поставить резолюцию «уволить с такого-то числа». Имеете право заявление послать заказным письмом с уведомлением.
Беларусь
|
|
|
|
Anna
02.05.2007 11:46:04
|
|
|
Задержка з/п - основание для увольнение по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Это не зависит от того: контракт или трудовой договор. Тут уже как договорятся директор с главным бухгалтером.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»