Добрый день ! Уважаемые бухгалтера! Требуется Ваша помощь в следующем вопросе: Я работаю на предприятии с августа 2005 года по сегодняшний день. В положенном мне трудовом отпуске не была. С июня я собираюсь в декретный отпуск. Подскажите, за какой период и на основании каких правовых документов мне будет считаться денежная компенсация за отпуск и должна ли я до ухода в декрет брать недельный трудовой отпуск. (бухгалтерия мне хочет считать компенсацию только за один год)….
Не оставьте без внимания...заранее огромное спасибо !!!
Беларусь
"Анонимно"04.05.2007 9:39:06
up
Беларусь
"Анонимно"04.05.2007 12:46:29
помогите!!
Беларусь
"Анонимно"04.05.2007 12:47:48
7 дней вы должны отгулять обязательно....
Беларусь
Хильда04.05.2007 12:53:42
Вопрос: Работник не использовал трудовой отпуск за период с 1996 по 1997 год и в настоящее время хочет получить за него денежную компенсацию. Правомерны ли требования работника? Если да, то, как правильно произвести расчет компенсации?
Ответ: Трудовые отпуска, неиспользованные работником за предыдущие годы, могут быть использованы ими в любое другое время, согласованное с нанимателем либо заменены денежной компенсацией. Согласно ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. В соответствии с Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47, средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное, в среднем, за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. В указанном случае при достижении соответствующего соглашения между сторонами наниматель вправе предоставить работнику оплачиваемый трудовой отпуск за 1996 - 1997 гг. либо выплатить ему за этот отпуск денежную компенсацию. Расчет такой компенсации должен производиться в соответствии с изложенным выше порядком исчисления среднего заработка. Трудовой отпуск работника подлежит компенсации в полном размере, за исключением 7 календарных дней и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, которые должны быть использованы работником в «натуре». При предоставлении работнику в 2002 г. оплачиваемого трудового отпуска за 1996 - 1997 гг., компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты А.В.ПАРШИНА 30.01.2003
Беларусь
"Анонимно"05.05.2007 0:17:20
Огромное спасибо, Хильда за приведенный документ, но для своей страховки и аргументов для бухгалтера, уточнюсь по своей ситуации: я должна отгулять 7 дней оплачиваемого отпуска за период 2006-2007гг. и получить компенсацию за период 2005-2006гг. и за оставшуюся часть отпуска периода 2006-2007гг.. Я права?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»