| |
|
|
| |
|
|
 Новичок
05.05.2007 11:22:50
|
|
|
Объясните пожалуйста как и когда можно применять надбавку в пределах межразрядной единицы и что значит до 7% исключительно - это 6,9% и всем ли ее можно применять
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2007 11:48:16
|
|
|
Помогите
Беларусь
|
|
|
|
Guest
05.05.2007 12:03:02
|
|
|
Это не совсем надбавка. Если быть дословным, то п.33 постановления МинТруда №123 от 20.09.2002г. гласит:
«33. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено:
повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно);
повышение тарифных должностных окладов руководителей и специалистов организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности
организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала
отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей и специалистов организации могут быть повышены до 15 процентов включительно;
введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15 процентов (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно
возрастающих до 20 процентов (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 процентов (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение
повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности
хозяйствования и росте производительности труда.»
Беларусь
|
|
|
|
Guest
05.05.2007 12:10:24
|
|
|
Таким образом:
1) До 7% увеличение/уменьшение тарифной ставки (оклада) является модификатором расчетной ставки (оклада) и ее применение должно быть в отображено в штатном расписании;
2) ее можно применять только для руководителей, специалистов и служащих (не для рабочих);
3) по тексту постановления и разъяснениям специалистов предельный размер увеличения/уменьшения 6,9%.
-----
Дополнительно, для увеличения должностного оклада, можно еще применять п.4 постановления СовМина №1748 от 09.11.1999г.: рабочим увеличение расчетной ставки (оклада) до 10% и специалистам - до 7%
Беларусь
|
|
|
|
AT
05.05.2007 12:17:30
|
|
|
В единой тарифной сетке имеются коэффициенты, разница между ними всегда меньше 7%. Если увеличивать коэффициент посредством межразрядной разницы, то надо смотреть чтобы он не был больше следующего коэффициента (см. Единую тарифную сетку). Таким образом определяется размер увеличения в процентах (до 7)
Беларусь
|
|
|
|
Новичек
05.05.2007 13:01:26
|
|
|
Так получается увеличивать или уменьшать нужно коэффициент что ли Это например 3,72*6,9%=3,98 и если следующий коэффициент меньше чем 3,98 то нужно и разницу делать меньше чем 6,9% так
Беларусь
|
|
|
|
Guest
05.05.2007 14:55:24
|
|
|
2 AT
RTFM «6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:
с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов;
с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов;
с 6-го по 27-й - 7 процентов.»
=======
Еще раз. Согласно ЕТС должностной оклад формируется следующим образом (п.9 Инструкции):
1) Тарифную ставку (оклад) -- определяюеи путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.
2) Расчетная ставка (оклад) -- Тарифную ставку (оклад) можно увеличить/уменьшить до 7% исключительно согласно п.33 Инструкции.
3) Должностной оклад -- Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами). К примеру пункт 4 постановления СовМина №1748 от 09.11.1999г.
Беларусь
|
|
|
|
PLAT
05.05.2007 15:01:52
|
|
|
ГБ №9 2007
Инструкция о порядке применения ЕТС и комментарии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2007 15:23:33
|
|
|
Скажите, а премию считать на голый оклад или на оклад со всеми надбавками и доплатами?
Беларусь
|
|
|
|
Guest
05.05.2007 15:30:46
|
|
|
«Анонимно» 05.05.2007 15:23:33
Это, ИМХО, Вы можете определить и сами в положении о премировании, однако проверять норму отнесения премии на затраты будут от Должностного оклада сформированного согласно 123 инструкции
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»