Работник оформлен по договору на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Хочет увольняться. В трудовой пишу ст.37 ТК по соглашению сторон? Нужно ли ему уведомлять руководство за месяц как при увольнении по ст.40 по собственному? и еще ... как законно уйти в кротчайшие сроки без, как называют это директора, отработки в месяц?
Сама ст.37 говорит о том. что если руководитель согласен отпустить без отработки, то уйдете по ст. 37. А вот если не согласен, то уволитесь по ст.40.
Беларусь
Milka10.05.2007 13:50:00
Но ведь он оформлен на время отсутствия другого работника...
Беларусь
нт10.05.2007 13:55:37
Ведь это Ваше основное место работы? Вышла ли сотрудница вместо которой Вы работаете?
Беларусь
энни10.05.2007 14:04:43
если работник оформлен по срочному трудовому договору - только по соглашению сторон, если наниматель не согласен - только по уважительной причине или по несоблюдению условий труда.
Беларусь
Milka10.05.2007 14:53:23
Это основное место работы Сотрудница вместо которой работает человек НЕ вышла еще
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»