Добрый день! Подскажите пожалуйста: работник увольняется, мне нужно рассчитать компенсацию за неиспольз. отпуск. В феврале 2007г. ему поднимали тарифную ставку, а с апреля месяца перевели на полставки. Как рассчитать поправочный коэффициент?
Это более подробные данные: Месяц Тарифная ставка Апрель 2007г. 139725 Март 2007г. 279450 Февраль 2007г. 279450 Январь 2007г. 198450 Декабрь 2006г. 198450 Ноябрь 2006г. 198450 Октябрь 2006г. 198450 Сентябрь 2006г. 198450 Август 2006г. 198450 Июль 2006г. 198450 Июнь 2006г. 198450 Май 2006г. 198450 Спасибо все откликнувшимся!!!
Беларусь
Технарь10.05.2007 16:40:49
Апрель 2007г. 139725 к-т 1 Март 2007г. 279450 к-т 1 Февраль 2007г. 279450 к-т 1 Январь 2007г. 198450 к-т 1.4082 Декабрь 2006г. 198450 к-т 1.4082 Ноябрь 2006г. 198450 к-т 1.4082 Октябрь 2006г. 198450 к-т 1.4082 Сентябрь 2006г. 198450 к-т 1.4082 Август 2006г. 198450 к-т 1.4082 Июль 2006г. 198450 к-т 1.4082 Июнь 2006г. 198450 к-т 1.4082 Май 2006г. 198450 к-т 1.4082
Беларусь
Сомневающаяся10.05.2007 17:01:08
Согласно Постановлению Минтруда РБ 47 от 10.04.2000г. 4. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет). То есть здесь сказано, что поправочный коэффициент вообще считать не нужно: только я не пойму его не нужно считать в месяцах с неполным рабочим временем или за все 12 месяцев. Поясните пожалуйста-а-а-а!!!
Беларусь
Технарь10.05.2007 17:15:36
То есть здесь сказано, что поправочный коэффициент вообще считать не нужно: только я не пойму его не нужно считать в месяцах с неполным рабочим временем или за все 12 месяцев. ---------------------- И где вы в этом пункте прочли, что «поправочный коэффициент вообще считать не нужно». Здесь говорится о том, как надо исчислять средний заработок вообще.
Беларусь
Сомневающаяся10.05.2007 17:29:18
«то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата» - я так понимаю, что если берется фактически начисленная ЗП, то коэф-т считать не нужно. Спасибо Вам, что откликнулись! И за помощь отдельное спасибо. Я нашла ответ в Консультанте, если Вам будет интересно: Вопрос: Если работник в течение года переходит на 0,5 ставки, как производить расчет отпускных?
Ответ: Поскольку в течение года работник был переведен на неполный рабочий день, т.е. часть времени в течение 12 календарных месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, он работал на условиях неполного рабочего дня, то среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы зарплаты за все 12 месяцев на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7). Согласно пункту 14 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 г. N 4 (с изменениями и дополнениями), для расчета отпускных принимается в данном случае фактически начисленная заработная плата в течение принятого периода (в тех месяцах, когда работник работал на 0,5 ставки, и в тех, когда на полную). При этом если в учитываемом для определения среднего заработка периоде в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, в котором он уходит в отпуск.
Заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ 08.09.2006
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»