| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.05.2007 15:16:44
|
|
|
Люди, это интересно, если человек находится в отпуске за свой счет свыше 14 дней - то увеличивается отработанный год.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
16.05.2007 16:10:51
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=91351&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Таня
16.05.2007 16:52:47
|
|
|
И гдеэто регламентировано, в каком НРПА??И что повлечет такое увеличение отработанного года, это важно при расчете отпускных и компенсаций?? Поясните, кто может..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2007 17:57:04
|
|
|
Вот для отпуска это и играет роль... Проверка в рыло потыкала, ужас.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
16.05.2007 18:48:19
|
|
|
ТК
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
16.05.2007 18:49:10
|
|
|
Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
17.05.2007 9:11:51
|
|
|
Тогда непонятно после ст. 165: значит наниматель может включать отпуска бех сохранения з/п (более 14 дней) в рабочий год???? Было очень много таких отпусков (по несколько месяцев) и никогда не учитывали это при расчете отпуска и компенсаций, растолкуйте, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
LёLя
17.05.2007 9:34:26
|
|
|
Согласно ст. 165 наниматель как-раз и не может включать отпуска без сохранения з/п (более 14 дней)в рабочий год. У меня, например, люди находились в отпусках без сохранения з/п по 4-5 месяцев. Так за что же я им буду давать отпуск, если они его фактически не отработали.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
17.05.2007 15:44:14
|
|
|
Татьяна, Вы, как работодатель, обязаны вести учет трудовых отпусков. Если работник более 14 дней находился в отпуске за свой счет, то рабочий год сдвигается на это время. Как верно заметила LёLя, за что Вы им будете давать отпуск, если они у Вас не работали? А то так можно и до бесконечности: отпуск за свой счет-очерденой отпуск-отпуск за свой счет...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»