| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
18.05.2007 8:12:40
|
|
|
Меняем сейчас систему оплаты труда.
Понятно оклад. Понятно надбавка по контракту до 50 %.
Вопрос: премия, а также надбавка за сложность и напряжённость начисляется на оклад или на оклад+надбавка по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
18.05.2007 8:19:18
|
|
|
На оклад=надбавка.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
18.05.2007 8:19:47
|
|
|
Имела в виду плюс надбавка.
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
18.05.2007 8:23:11
|
|
|
А -ИМХО- все расчетные надбавки, премии и т.д. считаются от оклада, т.е. ставка 1 разряда* тарифный коэффициент, а потом все дружно суммируется.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
18.05.2007 8:26:28
|
|
|
Главбуся - понял.
Алёна - не понял, в основном не понял, что значит дружно суммируются, можно ещё раз? :))))
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
18.05.2007 8:31:09
|
|
|
Я так понял у каждого свой вариант:
Главбуся - от оклада + контрактный коэфф.
Алёна - от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
18.05.2007 8:41:25
|
|
|
Вариант один-контрактная надбавка образует новый оклад. Сама на контракте. Так что не по наслышке.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
18.05.2007 8:45:24
|
|
|
Ну и слава Богу.
Положение новое и штатное составил, но что-то было засомневался.
Слава Богу переделывать не надо :)
Беларусь
|
|
|
|
Алёна-Главбусе
18.05.2007 8:46:48
|
|
|
Это получается считаем сначала должностной оклад (ставка*тар.коэф.), потом добавляем надбавку по контракту и получаем расчетный оклад, от которого потом пляшем со всеми начислениями? Я правильно поняла?
А кто Вам рассчитывал, Главбуся? Просто я тоже на контракте, но все рассчитано от должностного оклада. И где это можно прочитать? Пжл, если можно ссылочку. :)
Беларусь
|
|
|
|
SW
18.05.2007 8:48:16
|
|
|
тарифный коеф * ставку 1 разряда (+ можно применить межразрядный коэф) + до 50% надбавка за контракт образует должностной оклад. от него беруться прмии и др. надбавки
Беларусь
|
|
|
|
IN
18.05.2007 9:15:31
|
|
|
Я по этому поводу (этож еще нужно правильно принять в с/с для целей налогообложения) писала запрос в Московскую налоговую. Получила ответ - «Не наша компетенция. Но, в с/с относите так, как скажет Минтруда». Тобишь, если надбавку за сложность и напряженность считаем от долж. оклада в условиях контракта, то и в с/с, для целей налогообложения также. Минтруда пояснили ( в беседе по телефону), что все надбавки (кроме контрактной) считать от должностного оклада в условиях контракта.
Беларусь
|
|
|
|
ТСН
18.05.2007 9:26:41
|
|
|
Подскажите по премиям по пост 555 премии начисляются:
1) при наличии роста прибыли по сравнению с предыдущим п/годием в % или при наличии прибыли?
2) если прибыль не выросла или убыток ,то зарезервированные 30% не выплачиваются и премия за последующий квартал не начисляется?
3)30% премии, начисленные 31 марта и 30 июня, если нет прибыли за 1 п/годие, сторнируются?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2007 9:50:13
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
18.05.2007 13:40:13
|
|
|
Только что дали проф.ответ по данному вопросу. Человек - экономист отдела труда и зарплаты со стажем.
Ответ: надбавка за срочный контракт расчетного оклада НЕ образует, а значит все остальные надбавки (за сложность, стаж и т.д. по зак-ву) и премии начисляются от должностного, т.е. ставка 1 разряда*коэф. по ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-Алене
18.05.2007 13:44:09
|
|
|
Нам считает тоже специалист отдела труда и зарплаты. К тому же у директора контракт с Министерством. Все эти вопросы сто раз вылизаны и проверены. По-моему, это идет от Декрета о контрактах. Я в это не лезу. Мне и без того всякой бяки хватает.
Беларусь
|
|
|
|
PLAT
18.05.2007 13:55:16
|
|
|
Посмотрите ГБ №9 март 2007 Там новая инструкция по ЕТС и комменнтарии с хорошими примерами:
1)тарифный должностной оклад =ТС 1раз*тар коэф
2)расчетный должностной оклад=1)+ (1)*до 7%(межразряд разница))
3)должностной оклад= 2+ (2)*до 50% по контракту)
И от 3) расчитываются премии,надбавки и доплаты
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
18.05.2007 13:58:54
|
|
|
-> Главбусе
Это действительно Декрет №29.
Просто разобраться хочу правильно ли у меня з/пл рассчитана. Спасибо, что отзываетесь. :)
-> PLAT
Спасибо за ссылку. :)
Беларусь
|
|
|
|
Девочки, не ругайтесь...
18.05.2007 19:42:54
|
|
|
В организации установлены надбавки и выплаты в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки): персональная надбавка, материальная помощь к отпуску и др.
Вопрос:
Каким образом начисляются надбавки и выплаты, если работнику повышен размер его должностного оклада (тарифной ставки) в связи с переводом на контракт: от должностного оклада
по штатному расписанию или с учетом повышенного размера оклада (тарифной ставки)?
Ответ:
Надбавки и другие выплаты, предусмотренные
законодательством или коллективным договором, устанавливаются и начисляются работникам на тарифные ставки (оклады) в процентном отношении или в абсолютном размере.
В связи с переводом работников на контрактную форму найма им могут увеличиваться в размере до 50 процентов тарифные ставки (оклады).
В этом случае начисление надбавок и других выплат от тарифной ставки (оклада) производится с учетом повышения тарифной ставки (оклада), если иное не предусмотрено контрактом.
Пример.
Работнику установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).
Оклад работника составлял до перехода на контрактную форму найма 150 000 руб., надбавка в этом случае составит 60 000 руб. (150 000 х 0,4).
При переводе данного работника на контрактную форму найма и увеличении в связи с этим его должностного оклада на 50 процентов, если иное не предусмотрено контрактом, надбавка будет исчислена от оклада по контракту в размере 40 процентов и составит 90 000 руб. (150 000 х 1,5 х 0,4).
А.С.ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
развития системы оплаты труда
Минтруда и соцзащиты
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»