Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался: хотим на работу взять инвалида с 3-ей рабочей группой. Есть ли какие-то нюансы в плане налогов, рабочего места, условий труда и т.п. Буду благодарна за ссылки на нормативные документы.
Если группа рабочая, то по 3-й - никакой разницы. Во 2-й и 1-й, там что-то со ставками ФСЗН (по-моему они меньше) и рабочаяя по Трудовому Кодексу - тоже меньше.
Беларусь
Юрий18.05.2007 11:22:55
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 настоящего Закона плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 1.3. в размере десяти базовых величин за каждый месяц налогового периода. Такой стандартный налоговый вычет предоставляется следующим категориям плательщиков: физическим лицам - инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 4) инвалидов; Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986 - 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 3) для инвалидов I и II группы - семь часов; Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»