| |
|
|
| |
|
|
 Оля
21.05.2007 14:58:24
|
|
|
Нужна срочно форма контракта, который бы позволил нам уволить сотрудника как только это нам будет нужно.
Может у ког-нибудь есть сбросьте на мыльце пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 15:07:51
|
|
|
Кто что хочет: один уволиться сам, другие - уволить других. На живого не угодишь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 15:14:24
|
|
|
Если можно то по-существу
Беларусь
|
|
|
|
Дима
21.05.2007 15:21:27
|
|
|
Пере тем как взять на работу пусть пишет заявление «по собственному» и не ставит дату.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 15:48:26
|
|
|
О да, лучше брать с сотрудников расписку, где они дают обещание уволится с работы по первому требованию руководства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 15:50:16
|
|
|
А потом, если сотрудник не захочет увольнятся идите с этой распиской в суд, его уволят по статье, а он еще и заплатит за отказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 16:01:30
|
|
|
Нет такого варианта. Законодательство защищает работника от нанимателя. Увольнение без проблем возможно только в случае прекращения срока контракта. Все остальное: любые придирки и попытки уволить при грамотном работнике, знающем свои права, обречены на провал. А контракт не меньше чем на год.
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
21.05.2007 16:03:48
|
|
|
Да, соглашусь, законодательство защищает работника. Но! Думаю, вряд ли кто-то станет оспаривать, что при желании уволить, можно создать такие условия, что работник не просто уйдет, убежит не оглядываясь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 16:14:08
|
|
|
Юля, а еще лучше местное крепостное право ввести приказом, чтоб любого можно было-ап,
и все и вас тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 16:16:26
|
|
|
Товарищи «Анонимно» и иже с ними (Дима и Юрист), ну, кто хочет работать на фирме у Оли?:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2007 16:21:33
|
|
|
Все хотят, у нас такой менталитет, нам чем хуже, тем лучше.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
21.05.2007 17:10:53
|
|
|
Дело не в том что мы хотим обидеть человека, а в том что в случае если он будет плохо выполнять свои должностные обязанности мы могли полюбовно расстаться без последствий для нас и для него тоже.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
21.05.2007 17:13:28
|
|
|
Человека берем на оченьответственную должность вот и хотим подстраховаться на случай если не справиться заменить его другим более способным.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
21.05.2007 17:21:39
|
|
|
Ну так и предложите ему потом, когда дело коснётся увольнения, выбор - ст. 42 за несоответствие... или по соглашению сторон. Пусть выбирает. :) Но ведь не заранее же - при заключении контракта-то.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
21.05.2007 17:28:01
|
|
|
Я имела ввиду грамотно составленный контракт с помощью которого у нас не возникнет проблем. Никто не собирался уволнять человека просто так. Просто один из пунктов контракта должен четко отражать наше право его расторгнуть в одностороннем если можно так выразиться порядке в случае несоответствия работника нашим требованиям.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
21.05.2007 17:56:57
|
|
|
Если очень хотите, то перепишите в контракт статью 42 ТК РБ.
Но если вы её и не перепишете в контракт, она всё равно будет действовать, как это ни странно... :))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»