| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
22.05.2007 7:52:53
|
|
|
Доброе утро!
Помогите, пожалуйста, разобраться правильно с таким вопросом: Есть сотрудник, у которого контракт истекает в октябре. Контракт был заключен на 1 год. Но данный сотрудник не появлется на работе третий день без объяснения причин отсутствия. Мобильный не отвечает. Могу ли я уволить его? И как это правильно сделать, чтобы потом не было проблем.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2007 7:59:56
|
|
|
А если он в больнице? Да в другом городе. Дождитесь пока объявится и напишет объяснительную или принесет какой-либо оправдательный документ.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.05.2007 9:22:24
|
|
|
Согласна с «Анонимно» 22.05.2007 7:59:56 - пока вы точно не узнаете, что у работника отсутствуют уважительные причины, увольнять не стоит.
У нас была ситуация аналогичная - направляли письмо в милицию по месту его жительства - они должны реагировать. После посещения милиции работники как-то быстрей объявляются. С работника брали объяснительную о том, что он отсутствовал без уважительной причины. Еще писали служебки (руководитель структурного подразделения) о том, что работника нет на работе. Отдел кадров разбирался. В табеле ставили отсутствие на работе. Потом отдел кадров писал служебку руководству на тему, что проведена такая-то работа по выяснения причин отсутствия. И только потом работника увольняли.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.05.2007 12:48:20
|
|
|
Обязательно направьте заказные письма на тему , что бы явился на работу и предоставил объяснительную по прогулам и в них предупредите, что в противном случае будет уволен.Звонки к делу не приложишь.
Пока работник не явиться и не объясниться ,то не увольняйте. А то помимо всего , придется и за расторжение контракта 3 среднемесячные з/пл выплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
? для Ирины
22.05.2007 12:50:38
|
|
|
Ирина, поделитесь, а вот это Вы откуда взяли «...придется и за расторжение контракта 3 среднемесячные з/пл выплачивать»?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.05.2007 13:32:16
|
|
|
Это в случае, если суд признает увольнение незаконным.
Постановление СМ РБ №1180 от 02.08.99
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»