Подскажите процедуру увольнения работника, который почти год не появляется на работе, на звонки не отвечает, заказные письма не получает, за трудовой не приходит.Объясните по пунктам, с чего нужно начинать?
Сложно сказать. В то время я еще не работала. Людей у нас работает очень много, постоянная текучка да и пьющих хватает, они то появляются, то исчезают, в общем сложно все это...
Беларусь
ЕК24.05.2007 14:05:07
Сложно/не сложно, а через милицию всеравно придется. Просто так, без доказательного документа, Вы не можете оформить доки на увольнение. Надо писулька от милиции.
Беларусь
Ирина24.05.2007 15:58:46
Сохраните все квитки писем,как доказательства , что они посылались. А лучше всего обратиться за помощью к спецам.,т.е. к адвокатам. так как если вдруг Ваш работник объявиться, то по-любому с ними дело придеться иметь.
1. напишите им письмо о том, что просите сообщить в недельный срок, по какой причине отсутствуют. 2. зарегестрируйте, один экз. оставьте себе, второй - заказным письмом с уведомлением. 3. после получения квиточка о доставке или возвращения письма без ответа (в связи с истечением срока хранения) издавайте приказ, в кот. укажите, с какого числа отсутствуют на работе данные лица, ссылаясь на докладную их непосредственного руководителя (должна быть обязательно), что им было предложено сообщить о причинах отсутствия, но ответа не последовало;приказ регистрируйте текущим числом, но увольняйте с первого дня прогула по п. 5 ст. 42 ТК. 4. вносите соответствующую запись в трудовую книжку. 5. отошлите работникам письмо с сообщением, что их уволили, предложите явиться за книжкой, сдать спецодежду и т.п. 6. дальше не уверен, т.к. после такого письма обычно уже приходили. но теоретически - трудовая может пылиться и в ок - есть она ведь не просит. главное, что официально вы с ними «расстались» и они не висят на вас мертвым грузом. можно также составить бумагу в органы внутренних дел по месту их жительства, что давно отсутствуют. может органы чем помогут.
Беларусь
энни25.05.2007 8:24:31
Вадим 24.05.2007 23:27:46 увольняйте с первого дня прогула по п. 5 ст. 42 ТК -------------------------- все правильно, только увольнять надо последним днем выхода на работу.
Беларусь
Дум25.05.2007 9:38:00
Любопытно вот мне, работника год нет, а что в табеле ставили? Бывали случаи когда на покойника начисляли и забирали :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»