В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой пли применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2007 13:44:44
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях. Если работник виновными действиями причиняет ущерб нанимателю, с которым состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить его. Материальная ответственность и заключается в обязанности работника возместить (полностью или частично) имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он работает. Для привлечения работника к материальной ответственности по нормам трудового законодательства необходимо, чтобы в момент причинения ущерба работник находился в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, которому он причинил вред. Порядок привлечения к материальной ответственности, условия, ее размер определяются нормами трудового законодательства: ТК РБ; Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»; Примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности; Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Вопросы материальной ответственности работника перед нанимателем регламентируются и иными актами законодательства о
Беларусь
Че25.05.2007 13:47:41
Ну и что? В Праивлах ведения касс. операций и Расчётах наличн. ден. обращения написано что договор о мат. отв-сти подпия-ся с РАБОТНИКОМ, исполняющим обяз-сти кассира. А я не работник. Не нашёл что немогу быть кассиром.
Беларусь
ЛИ25.05.2007 13:53:03
Че 25.05.2007 13:47:41
Ну и что? В Праивлах ведения касс. операций и Расчётах наличн. ден. обращения написано что договор о мат. отв-сти подпия-ся с РАБОТНИКОМ, исполняющим обяз-сти кассира. А я не работник. Не нашёл что немогу быть кассиром. ---------------------- Почему не работник? Человек, оказывающий услуги по ведению бухучёта, не состоящий в штате - это работник (внешний совместитель), хотя и не штатный.
Беларусь
Че25.05.2007 14:11:41
Я ИП а не работник - совместитель. Не согласен.
Беларусь
Че25.05.2007 14:13:05
Точнее я - представитель юр. лица с которым договор на ведение учёта. К Вам программёр придёт со сторонней организации чинить Ваш комп - Вы его сразу в совместители записываете?
Беларусь
"Анонимно"25.05.2007 14:17:19
ну дык если не работник, как с ним заключить договор о мат.отвественности, как того требует законодательство в отношении кассиров?
Беларусь
ЛИ25.05.2007 14:18:15
Я ИП а не работник - совместитель. Точнее я - представитель юр. лица с которым договор на ведение учёта. -------------------- Поэтому надо в вопросе выдавать больше информации и будет более точное обсуждение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»