| |
|
|
| |
|
|
 Владимир
30.05.2007 12:30:46
|
|
|
Наверное, здесь мне помогут!!! Устраиваюсь на работу,
пжл,объясните разницу между трудовым договором и контрактом. Что лучше, просветите.Заранее благодарен.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮлияЮ
30.05.2007 12:37:32
|
|
|
Труд. дог. лучше: положили трудовую на новом месте работы. Работа не понравилась ч-з 3-4 месяца -> написали заяву на увольнение, вам месяц на отработку, и на все 4 стороны.
А вот контракт вы должны будете от звонка до звонка годик отработать. А если захотите раньше свалить, то санкции, оговоренные в контракте, будьте добры, возместите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2007 13:00:13
|
|
|
Спасибо ЮлииЮ! Отзывчивый народ Бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2007 13:06:01
|
|
|
Трудовой договор может быть срочным и на неопределенный срок. Так если он - срочный, то от контракта отличается тем, что может быть на срок от нескольких месяцев до нескольких лет, а контракт - от года до пяти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2007 13:14:36
|
|
|
Кстати, контракт можно тоже досрочно расторгнуть, если наниматель не выполняет условий, оговоренных в контракте, например, не выплачивает з/п вовремя (т.е. в сроки, оговоренные контрактом). Но это придется обращаться в Комитет по труду или в Суд. Если есть сомнения по поводу работы, предложите в контракте указать испытательный срок 2-3 месяца. Во время испытатльного срока тоже имеешь право уволиться. За эти несколько месяцев наверняка увидишь, стоит ли тут работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2007 13:18:43
|
|
|
Кстати, еще. Договор от контракта отличается еще и тем, что в контракте можно указывается срок выплаты з/п один раз в месяц, а в трудовом договоре обязательно должна указываться выплата з/п два раза в месяц.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»