Увольняется работник 15.06.07. Работает с 04.07.2006г. В течении этого времени был в отпуске без сохранения з/п 4 раза: первый -14 дней, и три раза по дню. Как посчитать ему компенсцию за неиспользованный отпуск если по трудовому договору у него 21 день основного отпуска и 7 дополнительного за комп. Очень надеюсь на Вашу помощь
помогите пожалуйста какой период брать для расчета среднедневного заработка?
Беларусь
ОВИ04.06.2007 11:48:24
Месяцы когда он был в отпуске за свой счет исключаюся из расчета?
Беларусь
Алёна04.06.2007 12:22:58
месяцы исключаются из расчета, а рабочий год сдвигается на 3 дня
Беларусь
ОВИ04.06.2007 12:24:16
как это он же увольняется
Беларусь
Алёна04.06.2007 12:37:27
все правильно, по ст. 164,165 ТК РБ сдвигаете рабочий год на эти дни и считаете ск-ко он фактически отработал. 28/12*на то кол-во полных месяцев ск-ко он отработал. Получившийся результат х на среднедневную з/п
Беларусь
ОВИ04.06.2007 15:25:12
Проверьте пожалуйста правильно ли я считаю: Если человек пришел 04.07.06г. и отпуска за свой счет у него были в общей сложности 17 дней. Значит я считаю, что он пришел на работу (4+17)с 21.07.06 . увольняется 15.06.07г. значит чтобы узнать сколько дней отпуска ему нужно комперсировать я 28/12*10?
Беларусь
Маша04.06.2007 16:44:22
Если 15-го рабочий день, то июнь тоже считается и * на 11 мес. Интересно, сдвигать нужно конец или начало трудового года?
Беларусь
"Анонимно"05.06.2007 12:08:16
а кстати действительно интересно
Беларусь
ОВИ05.06.2007 12:26:55
а вот тут еще нашла в ГБ что если отпуск без сохр. зп превышает 14 дней то в рабочий гожд может быть включено только 14дней а остальные вычитаються. Значит берется период с 7 июля (4+3) по15.06.07 и тогда умножаем на 12 т.е и в июле 2006г. и в июне 2007г он работает больше 15 дней? Помогите разобраться пожалуйста. У меня совсем маленький штат поэтому с отпусками сталкиваюсь крайне редко. Запуталась совсем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»